CSVNO – Đại hội Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 diễn ra trong hai ngày 4 -5/4. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành gồm 14 người. Bà Lý Thiện Nữ tiếp tục được tín nhiệm, bầu làm chủ tịch Công đoàn công ty.

Trong nhiệm kỳ 2017 – 2023, Công đoàn Cao su Dầu Tiếng đã có nhiều hoạt động thiết thực, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Công đoàn công ty và Công đoàn cơ sở đã tích cực tham gia xây dựng nội quy, quy chế, đặc biệt là xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương, trả thưởng, phương án trả lương hàng năm. Công đoàn công ty có 3 lần thương lượng cùng doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật định.

Ngoài tiền lương, Công đoàn còn thống nhất với công ty giải quyết tiền ăn giữa ca cho NLĐ với mức 20.000 đồng/người/ngày. Trong nhiệm kỳ qua, công ty đã giải quyết tiền ăn giữa ca là 190,89 tỷ đồng.

Công ty đã chi 9,63 tỷ đồng để giải quyết chế độ, chính sách lao động nữ, thực hiện nâng bậc lương cho 6.210 lượt người; giải quyết chính sách cho 4.800 người nghỉ hưu, thôi việc, với tổng số tiền 72,39 tỷ đồng. Ngoài ra, công ty đã giải quyết cho 737 lượt người được hưởng chế độ nghỉ ngơi dưỡng sức với số tiền 1,74 tỷ đồng.

Trong nhiệm kỳ, chi phí trang cấp BHLĐ cho người lao động là 29,03 tỷ đồng, thực hiện chế độ bồi dưỡng độc hại 124,17 tỷ đồng. Bên cạnh đó, Công ty duy trì chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm, phát hiện và điều trị kịp thời các loại bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.

Công đoàn Cao su Dầu Tiếng đã tổ chức “Tháng công nhân” và hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” hàng năm để tập trung chăm lo đời sống NLĐ thông qua các hoạt động nổi bật như: tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; thực hiện các hoạt động “Tri ân người lao động” thông qua thăm hỏi, tặng quà; xây nhà “Mái ấm công đoàn”; thực hiện chương trình “Ánh sáng Công đoàn” nhằm tạo điều kiện sinh hoạt tốt hơn cho NLĐ, giúp NLĐ an tâm công tác, gắn bó với Công ty.

Công đoàn Cao su Dầu Tiếng tiếp tục hỗ trợ vốn cho 323 hộ công nhân vay trả góp không lãi để xây dựng nhà ở với số tiền 8,22 tỷ đồng. Bên cạnh đó hỗ trợ xây mới và sửa chữa 39 căn nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền 1,66 tỷ đồng.

Trong thời gian dịch bệnh Covid-19 phức tạp, Công đoàn Cao su Dầu Tiếng đã hỗ trợ, giúp đỡ NLĐ F0, F1, cách ly tại nhà, phong tỏa, giải quyết tiền lương ngừng việc, làm việc “3 tại chỗ”, hỗ trợ trang thiết bị y tế phòng dịch, triển khai “túi an sinh công đoàn” với kinh phí 17,40 tỷ đồng.

Để nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ, Công đoàn phối hợp với Đoàn Thanh niên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao hàng năm. Các hoạt động trên đã góp phần đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, rèn luyện sức khỏe cho người lao động.

Phát biểu tại Đại hội, bà Huỳnh Thị Cẩm Hồng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Cao su Dầu Tiếng đánh giá cao những hoạt động hiệu quả, thiết thực của Công đoàn công ty.

“Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn đã đồng hành cùng công ty làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục; thể hiện rõ vai trò trách nhiệm của mình trong công tác tham gia quản lý; phối hợp với ban điều hành tổ chức thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, chăm lo giải quyết tốt việc làm, đời sống, thu nhập cho người lao động. Công đoàn cũng đã thực hiện tốt chức năng giám sát việc giải quyết các chế độ chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng và hợp pháp của người lao động”, bà Cẩm Hồng chia sẻ.

Phát biểu tại đại hội, ông Phan Mạnh Hùng – Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam biểu dương những kết quả của phong trào công nhân lao động và hoạt động công đoàn mà Công đoàn Cao su Dầu Tiếng đã đạt được trong nhiệm kỳ qua.

Nhiệm kỳ mới với nhiều khó khăn, thử thách. Điều này đòi hỏi Công đoàn Cao su Dầu Tiếng phải đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động theo hướng lấy đoàn viên, NLĐ là trung tâm, đảm bảo khoa học, kịp thời, thiết thực, công đoàn cơ sở gắn bó và phục vụ đoàn viên, NLĐ.

Ông Phan Mạnh Hùng đề nghị, Công đoàn Cao su Dầu Tiếng tiếp tục đồng hành cùng công ty, NLĐ, tổ chức sản xuất, xây dựng phong trào công nhân, hoạt động công đoàn bám sát chiến lược phát triển của công ty, đi đôi cùng sự phát triển của cộng ty. Bên cạnh đó, cần xây dựng chương trình hoạt đồng toàn khóa, từng năm, từng tháng với các hoạt động hường về cơ sở, NLĐ. Đặc biệt, phải có sự đột phá trong việc nâng cao thu nhập NLĐ bằng các giải pháp tổ chức sản xuất, nâng cao năng suất vườn cây, năng suất lao động, hiến kế cùng công ty nâng cao hiệu quả SXKD, thu nhập NLĐ.

ĐÀO PHONG – VŨ PHONG