CSVNO – Tiền lương bình quân trong nhiệm kỳ (NK) gần 6,7 triệu đồng/người/tháng, cao hơn mức chung của Tập đoàn; duy trì chế độ ăn giữa ca; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, được đi tham quan nghỉ mát; được thụ hưởng các thiết chế văn hóa thể thao… đó là những nét nổi bật trong hoạt động Công đoàn Công ty Cổ phần Cơ khí Cao su.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Cơ khí Cao su lần thứ XVI, NK 2017 – 2022, Chủ tịch CĐ Cao su VN Phan Mạnh Hùng cho rằng bối cảnh gặp nhiều khó khăn, nhất là giá cao su tụt giảm mạnh trong những năm gần đây, nhưng đời sống, việc làm, tiền lương của người lao động (NLĐ) vẫn duy trì ở mức khá ổn định.

“Tiền lương bình quân trong nhiệm kỳ của công ty là gần 6,7 triệu đồng/người/tháng, cao hơn mức bình quân chung của Tập đoàn. Riêng năm 2015, tiền lương bình quân 7,6 triệu đồng, thu nhập bình quân lên đến 8 triệu đồng/người/tháng. Điều đó, chứng tỏ sự cố gắng rất lớn của tập thể CB.CNBVC-LĐ công ty”, ông Hùng đánh giá.

Giai đoạn từ năm 2013 đến năm 2016, giá mủ cao su liên tục giảm, các công ty cao su hạn chế đầu tư máy móc, thiết bị. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh gay gắt của các công ty tư nhân thuộc lĩnh vực máy sơ chế mủ cao su. Vì vậy, Công ty CP Cơ khí Cao su gặp nhiều khó khăn trong khâu tìm kiếm việc làm và ổn định thu nhập cho NLĐ.

Vì vậy, hoạt động công đoàn cũng gặp khó khăn do đoàn viên và NLĐ nghỉ việc, hoạt động SXKD của công ty cũng gặp khó khăn hơn nên việc hỗ trợ chi phí cho hoạt động CĐ bị hạn chế. Tuy nhiên, với tinh thần đoàn kết, gắn bó, phấn đấu vượt qua khó khăn, chính quyền và CĐ đã tổ chức chăm lo tốt đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Bên cạnh đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định, công ty còn thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách, trích nộp đầy đủ các loại bảo hiểm. Cuối năm, công ty chi tiền thưởng ABC mỗi người 500.000 đồng và chi thưởng tháng lương 13. Công ty còn tổ chức bữa ăn giữa ca với giá trị 1 suất ăn bình quân 12.000 đồng/người/bữa.

Ông Đặng Quốc Hiếu – Chủ tịch CĐ công ty cho biết, ngoài chăm lo đời sống vật chất, đời sống tinh thần cũng được quan tâm, chăm lo chu đáo. Hàng năm, CNLĐ được thăm khám sức khỏe định kỳ, đi tham quan nghỉ mát, thường xuyên tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tạo không khí sôi nổi, gắn kết. “Công ty đã đầu tư xây dựng Nhà văn hóa công nhân công ty với nhiều sân chơi bổ ích cho CNLĐ sau những giờ làm việc mệt nhọc như sân bóng chuyền, cầu lông, bóng bàn, dàn karaoke, tủ sách báo….”, ông Hiếu cho biết.

Tại đại hội, các đại biểu đã bầu Ban chấp hành CĐ Công ty CP Cơ khí Cao su lần thứ XVI, NK 2017 – 2022 gồm 5 thành viên. Bà Nguyễn Thị Thanh Thảo – Kế toán trưởng công ty giữ chức Chủ tịch; bà Đỗ Thị Thu Sương – Phó phòng Tổ chức Hành chính giữ chức Phó chủ tịch; ông Nguyễn Việt Hoài – giữ chức Chủ nhiệm UBKT. Đại hội cũng đã bầu bà Nguyễn Thị Thanh Thảo đi dự Dại hội CĐ Cao su VN lần thứ VIII, NK 2018 – 2023.

Với mục tiêu “Đổi mới tổ chức bộ máy và nâng cao năng lực cán bộ CĐ vì đoàn viên và NLĐ, tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp” một trong những nhiệm vụ trọng tâm của CĐ Cơ khí Cao su NK 2017 – 2022 là thường xuyên giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của đơn vị, tổ chức đối thoại định kỳ. Thương lượng với lãnh đạo công ty, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Phấn đấu 100% cán bộ CĐ được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác CĐ; phấn đấu CĐ cơ sở vững mạnh hàng năm; phấn đấu 90% trở lên số đoàn viên và NLĐ học tập, nâng cao trình độ học vấn chuyên môn, tay nghề, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động….

Bài, ảnh: Bình Nguyên