CSVN – Dịp cuối năm là những ngày thi đua sôi nổi của NLĐ nhằm về đích sớm, để động viên tinh thần ấy, CĐ các đơn vị trên địa bàn Tây Nguyên đã luôn sát cánh cùng NLĐ để hoàn thành mục tiêu.

Kịp thời động viên, khen thưởng

Tính đến thời điểm hiện nay, nhiều đơn vị trên địa bàn Tây Nguyên đã hoàn thành kế hoạch sản lượng giao, điển hình như Cao su Chư Sê trước 39 ngày, Cao su Mang Yang trước 34 ngày, cùng với các đơn vị đã hoàn thành kế hoạch sản lượng đầu tháng 12 như Cao su Ea H’leo, Krông Buk…

Để động viên các tập thể, cá nhân đã xuất sắc hoàn thành kế hoạch sản lượng giao, Ban TGĐ, CĐ công ty, Đoàn Thanh niên và các tổ chức đoàn thể khác đã có những kế hoạch, dự định đến nơi làm việc của NLĐ để động viên khen thưởng. Theo ông Ngô Văn Mân – Phó TGĐ, Chủ tịch CĐ Cao su Kon Tum: “Để động viên NLĐ, chúng tôi đã kịp thời khen thưởng công nhân ngay khi hoàn thành vượt chỉ tiêu kế hoạch, kết hợp với việc tổ chức đối thoại với NLĐ tại nơi làm việc nhằm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Dù vậy, đây là thời điểm công ty đang tập trung cho Hội thi BTV thu hoạch mủ cấp ngành, nên việc tổ chức khen thưởng có khả năng sẽ được thực hiện vào cuối tháng 12 hoặc đầu tháng 1 năm sau”.

Cùng với việc thăm hỏi, động viên và biểu dương khen thưởng tập thể, cá nhân về đích sớm, CĐ các đơn vị Tây Nguyên còn có kế hoạch chăm lo vào dịp lễ, Tết… nên đã tạo được động lực để NLĐ phấn đấu khai thác vượt kế hoạch sản lượng giao.

Lan tỏa tinh thần hăng say lao động

Theo bà Phạm Thị Mến – Phó Chủ tịch Công đoàn Cao su Mang Yang: “Để đồng hành cùng NLĐ, CĐ công ty đã liên tục phát động các phong trào thi đua, qua các phong trào 100% công nhân khai thác đều hưởng ứng tham gia, nhất là phong trào “Luyện tay nghề – Thi thợ giỏi”, phong trào “Thi đua nước rút 3 tháng cuối năm”. Kết thúc năm, công ty và CĐ sẽ chọn lựa những cá nhân tiêu biểu, điển hình để biểu dương khen thưởng và nhân rộng, qua đó lan tỏa tinh thần hăng say lao động sản xuất, góp phần quan trọng vào việc công ty về đích sớm trước 34 ngày”.

Bên cạnh những hoạt động khen thưởng, biểu dương, tôn vinh thì CĐ còn tích cực tổ chức các hoạt động khác như thi nấu ăn, tọa đàm, bữa cơm cuối tuần hay các giải bóng đá mini nam – nữ, cầu lông, bóng chuyền, “Tháng công nhân”… Trao tặng những thiết chế văn hóa như pin năng lượng mặt trời, tivi, loa karaoke lưu động là những thiết chế văn hóa hết sức ý nghĩa mà NLĐ được hưởng thụ sau những ngày lao động vất vả. CĐ còn luôn tham gia bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, qua việc giám sát chi trả tiền lương, thưởng, bồi dưỡng độc hại, ăn ca… chính là sự đồng hành để NLĐ vượt khó, hăng say lao động và hoàn thành tốt kế hoạch sản lượng được giao.

Bà Bạch Thị Phương Chi – Chủ tịch CĐ Cao su Krông Buk chia sẻ: “Thời gian qua CĐ đã đến từng đơn vị, gặp gỡ từng NLĐ để thăm hỏi, động viên và trao những phần quà, những căn nhà, các thiết chế văn hóa phục vụ đời sống tinh thần và vật chất của NLĐ, nhất là những công nhân còn khó khăn. Qua đó, thể hiện sự đồng hành với NLĐ của CĐ bằng những việc làm cụ thể, thiết thực với cuộc sống hàng ngày, gần gũi hơn thông qua các phong trào thi đua lao động sản xuất”.

Có thể thấy rằng, sự đồng hành với NLĐ của CĐ là vô cùng quan trọng và ý nghĩa, những hoạt động bề nổi của tổ chức CĐ chính là tạo ra sân chơi bổ ích, lành mạnh để NLĐ giải phóng những suy tư, căng thẳng sau những ngày lao động mệt mỏi.

VĂN VĨNH