CSVN – Từ năm 2013, lao động khai thác thiếu cục bộ ở một số đơn vị nên Cao su Đồng Phú đã tích cực thu tuyển lao động ngoài tỉnh, tổ chức cạo nhượng quyền và điều chỉnh chế độ cạo một số vườn cây. Nhờ vậy, công ty đảm bảo hoàn thành kế hoạch SXKD hàng năm.

Tạo mọi điều kiện, môi trường làm việc tốt

Chia sẻ về tình hình lao động, ông Lưu Minh Tuyến – Phó TGĐ Cao su Đồng Phú, cho biết: “Diện tích vườn cây khai thác của công ty hàng năm khoảng 5.600 ha – 6.200 ha, sản lượng khai thác từ 10.500 – 12.000 tấn/năm. Diện tích chăm sóc tái canh, KTCB thường xuyên trên 2.600 ha. Tình hình thiếu lao động diễn ra từ năm 2013 cho đến nay. Mỗi năm, lao động của công ty thiếu khoảng 320 – 370 người, trong đó khoảng 270 lao động khai thác và 100 lao động khác. Trong những năm gần đây số lao động thôi việc và nghỉ hưu hàng năm trên 300 người. Trong 6 NT, có NT Tân Hưng và NT Đồng Phú Đăk Nông nằm ở vùng sâu và xa các khu đô thị, hàng năm cần 250 – 320 lao động”.

Công ty luôn xác định “Con người là nguồn lực của mọi nguồn lực”. Trong quá trình hoạt động, công ty luôn lắng nghe ý kiến đóng góp của NLĐ về cải thiện phương pháp làm việc, tạo mọi điều kiện, môi trường để NLĐ luôn hoàn thành tốt công việc được giao. Tích cực vận động NLĐ có thêm sáng kiến, sáng tạo. Qua đó tăng năng suất, giảm chi phí giá thành, khai thác tốt tiềm năng NLĐ giúp cải thiện tiền lương và thu nhập.

Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ

Ông Lưu Minh Tuyến chia sẻ 5 giải pháp ổn định nguồn lực lao động. Về giải pháp tuyển dụng, hàng năm, các đơn vị kết hợp với công ty cử người ra các địa phương tại tỉnh Nghệ An, Thanh Hoá để thu tuyển. Công ty khuyến khích NLĐ giới thiệu người thân trong gia đình, bạn bè vào làm tại đơn vị. Công ty hỗ trợ cho người giới thiệu, bảo lãnh vào cuối năm khi NLĐ đó làm việc đến hết năm tại đơn vị (300.000 đồng/người).

Chú trọng xây nhà ở cho công nhân, năm 2022, công ty đã xây dựng 64 căn nhà đơn lập (diện tích 52 m2/căn), 12 căn song lập (diện tích 105 m2/căn), 16 căn liền kề (diện tích 235 m2/căn). Năm 2023, công ty đã xây dựng 40 căn nhà với diện tích 16m2 mỗi phòng, có đầy đủ điện nước sinh hoạt, có nhà vệ sinh cho mỗi khu nhà ở. Công ty thành lập 3 nhà trẻ giữ miễn phí với trên 60 cháu, được trang bị đầy đủ trang thiết bị chăm sóc các cháu theo quy định. Thời gian đón trẻ linh hoạt theo đặc thù công việc của NLĐ, tạo sự an tâm cho bố mẹ khi đi làm.

Công ty tích cực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, thu nhập bình quân của công nhân năm 2023 trên 10 triệu đồng/người/tháng, trong đó tiền lương bình quân trên 9 triệu đồng/người/tháng. Công ty luôn thực hiện các chế độ cho NLĐ đầy đủ, kịp thời. NLĐ tuyển mới được đơn vị tổ chức đào tạo nghề miễn phí, trả công tham gia học nghề, tổ chức bữa ăn trưa và cấp miễn phí dụng cụ sản xuất. Dịp Tết cổ truyền, công ty đều bố trí xe đưa NLĐ về quê đón Tết. Đối với NLĐ gặp khó khăn về nhà ở có thâm niên từ 5 năm trở lên, công ty hỗ trợ xây nhà mới 30 triệu đồng/suất, công ty hỗ trợ sửa chữa nhà đối với công nhân khó khăn có thâm niên từ 15 năm trở lên 30 triệu đồng/suất.

Những giải pháp trên tuy khắc phục được phần nào nhưng vẫn gặp khó khăn về vấn đề lao động, công ty đã linh động bố trí phần cây và chế độ cạo phù hợp nên sự thiếu hụt lao động không ảnh hưởng lớn và vẫn đảm bảo hoàn thành kế hoạch SXKD hàng năm.

PHƯƠNG NGHI