CSVN – VRG đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác Đảng, hoạt động SXKD, công tác Công đoàn và Đoàn Thanh niên 6 tháng đầu năm và triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2024, vào ngày 19/7. 6 tháng đầu năm, VRG đạt được nhiều kết quả khả quan về SXKD, tạo cơ sở quan trọng để hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch năm.

Doanh thu, lợi nhuận cao hơn so với cùng kỳ năm trước

Từ đầu năm đến nay, nền kinh tế vĩ mô dần hồi phục, giá bán mủ cao su khởi sắc, các cơ chế chính sách để triển khai thực hiện đầu tư dần được khai thông; nhưng các yếu tố khách quan khác như biến đổi khí hậu, nắng hạn kéo dài ảnh hưởng lớn đến sản lượng mủ thu hoạch, tình trạng thiếu lao động cạo mủ ở một số khu vực, giá cả, chi phí đầu vào cho sản xuất liên tục tăng… là thách thức chủ yếu đối với hoạt động SXKD của Tập đoàn.

6 tháng đầu năm 2024, cả hệ thống chính trị từ Công ty mẹ – Tập đoàn đến các đơn vị thành viên luôn nỗ lực với tinh thần cao nhất trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành để duy trì sản xuất, ổn định việc làm, thu nhập cho NLĐ, thực hiện tốt công tác an sinh xã hội. Đảng bộ Tập đoàn thực hiện tốt vai trò của tổ chức, triển khai toàn diện các mặt trong công tác xây dựng Đảng cũng như công tác SXKD và đạt được những kết quả khả quan.

Chủ động phân tích, dự báo tình hình, Tập đoàn đã sớm xây dựng kế hoạch SXKD và đầu tư bám sát với thực tiễn. Kết quả hoạt động SXKD 6 tháng đầu năm 2024 của Tập đoàn đạt được nhiều kết quả khả quan. Doanh thu hợp nhất toàn Tập đoàn đạt 10.092 tỷ đồng, bằng 40,4% kế hoạch và tăng 5,7% so với cùng kỳ năm trước; lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 1.909 tỷ đồng, bằng 46,5% kế hoạch và cao hơn 4,3% so với cùng kỳ năm 2023; nộp ngân sách 967 tỷ đồng.

Lĩnh vực cao su, sản lượng khai thác 115.296 tấn, bằng 26% KH năm và bằng 87,6% cùng kỳ năm 2023; thu mua 18.398 tấn, bằng 24,4% KH năm và bằng 108,1% cùng kỳ; tiêu thụ 176.721 tấn, bằng 34% KH năm và giảm 17% so với cùng kỳ. Doanh thu kinh doanh mủ cao su 7.000 tỷ đồng, cao hơn 11,1% so với cùng kỳ nhờ giá bán mủ tăng.

Lĩnh vực chế biến gỗ, sản lượng gỗ các loại 6 tháng năm 2024 đạt 545.113 m3, bằng 43,7% KH; doanh thu 2.649 tỷ đồng, bằng 42,4% KH; lợi nhuận trước thuế 46 tỷ đồng, bằng 17,3% KH năm. Hoạt động của các công ty gỗ vẫn rất khó khăn do nhu cầu tiêu dùng của các đối tác, thị trường lớn chưa hồi phục.

Lĩnh vực công nghiệp cao su, tổng doanh thu 6 tháng đầu năm 374 tỷ đồng (tương đương 46,9% KH năm). Tình hình SXKD của các công ty sản xuất sản phẩm công nghiệp tiếp tục gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng chung của tình hình xung đột quân sự và thắt chặt chính sách tiền tệ trên thế giới.

Lĩnh vực hạ tầng khu công nghiệp, các dự án đầu tư mở mới, mở rộng đang làm thủ tục triển khai nên chưa có quỹ đất cho thuê mới; cùng với xu hướng thu hẹp sản xuất của nhiều đối tác nên nửa đầu năm 2024 các khu công nghiệp thuộc Tập đoàn chỉ cho thuê mới được 17 ha, bằng 6,9% KH năm. Doanh thu 699 tỷ đồng, bằng 36,4% KH; lợi nhuận trước thuế 414 tỷ đồng, bằng 46,4% KH năm.

Thời tiết nắng nóng, khô hạn kéo dài nên sản lượng phát điện thương phẩm nửa đầu năm 2024 sụt giảm mạnh so với cùng kỳ năm 2023 (giảm 39 triệu kWh) và đạt 26,8% KH năm (tương ứng 129 triệu kWh so với KH 480 triệu kWh); doanh thu 201 tỷ đồng, bằng 36,5% KH năm. Hiện nay, Tập đoàn có 11 đơn vị thành viên triển khai thực hiện sản xuất điện mặt trời áp mái; tính đến ngày 30/6 sản xuất được gần 7 triệu kWh, doanh thu hơn 3 tỷ đồng.

Tổng số lao động toàn Tập đoàn tính đến ngày 30/6 là 81.238 người, cụ thể: lao động nước ngoài (Campuchia, Lào) 20.688 người, chiếm 25,5%; lao động đồng bào dân tộc 21.910 người, chiếm 27%; lao động nữ 34.424 người, chiếm 42,4%; lao động gián tiếp 7.971 người, chiếm 9,8%. Thu nhập bình quân 6 tháng đầu năm 6,79 triệu đồng/người/tháng, tương đương thu nhập cùng kỳ năm 2023. Thu nhập các tháng cuối năm của NLĐ sẽ tăng cao do năng suất và sản lượng khai thác tăng.

Tiếp tục mục tiêu phát triển bền vững

Ngay từ đầu năm, Tập đoàn đã xây dựng, ban hành Kế hoạch hoạt động Tăng trưởng xanh và phát triển bền vững năm 2024 trên cơ sở “Chiến lược Tăng trưởng xanh và Phát triển bền vững của Tập đoàn giai đoạn 2023 – 2030, tầm nhìn đến 2050”. Tính đến hết tháng 6, Tập đoàn đã có 33 công ty thành viên xây dựng Phương án Quản lý rừng bền vững đạt 284.354 ha; 18 công ty thành viên được cấp Chứng chỉ Quản lý rừng bền vững theo VFCS/PEFC với khoảng 118.337 ha và có 38 nhà máy (chế biến cao su thiên nhiên, chế biến gỗ và sản phẩm công nghiệp cao su) đạt PEFC- CoC (chuỗi hành trình sản phẩm). Triển khai thực hiện chứng nhận Doanh nghiệp bền vững năm 2024 đối với 23 công ty thành viên Tập đoàn ở các lĩnh vực cao su, sản xuất sản phẩm công nghiệp cao su, chế biến gỗ, kinh doanh khu công nghiệp và thủy điện.

6 tháng cuối năm 2024, Tập đoàn phát huy tối đa các nguồn lực sẵn có và chủ động đề ra các giải pháp thích ứng, phù hợp để hoàn thành đạt và vượt kế hoạch SXKD năm 2024. Tiếp tục phát triển Tập đoàn trên nền tảng 3 trụ cột: Kinh tế – Môi trường – Xã hội; thực hiện tốt chương trình tăng trưởng xanh và phát triển bền vững, phát triển có trách nhiệm với xã hội; tiếp tục nâng cao vai trò của doanh nghiệp trong quá trình phát triển nông nghiệp, nông dân, nông thôn bao gồm phát triển sản xuất kết hợp với phát triển cơ sở hạ tầng kỹ thuật, sử dụng NLĐ đồng bào dân tộc, không ngừng tăng năng suất và thu nhập của NLĐ. Kết hợp hài hòa phát triển kinh tế với nhiệm vụ đảm bảo an sinh xã hội, an ninh chính trị và an ninh quốc phòng trong phạm vi tổ chức sản xuất của Tập đoàn.

Phát biểu kết luận hội nghị, ông Trần Công Kha – UV BTV Đảng ủy Khối DNTW, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn, nhấn mạnh, trên tinh thần nỗ lực khắc phục khó khăn, phấn đấu thực hiện cao nhất kế hoạch SXKD và đầu tư năm 2024; Tập đoàn nỗ lực thực hiện nhiệm vụ, bám sát KH khối lượng năm 2024 của các đơn vị thành viên, đặc biệt trên 5 lĩnh vực lớn gồm nông nghiệp, khu công nghiệp, công nghiệp cao su, chế biến gỗ, thủy điện để chỉ đạo thực hiện hoàn thành về khối lượng khai thác, chế biến, tiêu thụ… nhằm đảm bảo nguồn thu; trên cơ sở kết quả đạt được của các đơn vị thành viên sẽ huy động tối đa cổ tức, lợi nhuận được chia về Công ty mẹ – Tập đoàn nhằm tối đa nguồn thu của Tập đoàn năm 2024.

“Có giải pháp thích hợp để bảo đảm nguồn lao động cho các công ty cao su, nhất là các đơn vị ở khu kinh tế trọng điểm, bị tranh chấp nguồn lao động với lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ. Chủ động phân bổ quỹ lương, điều chỉnh mức lương bình quân hợp lý và tăng đều vào các tháng cuối năm, mùa gia tăng sản lượng nhằm thu hút và giữ chân NLĐ. Các công ty trong lĩnh vực chế biến tiếp tục nghiên cứu, cải tiến sản xuất, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất và đẩy mạnh công tác thị trường để nâng cao năng suất, hiệu quả và năng lực cạnh tranh trên thị trường trong nước, ngoài nước” – ông Trần Công Kha, chỉ đạo. “Phát huy tính chủ động, năng động, sáng tạo của CB.CNV LĐ; nâng cao vai trò, trách nhiệm của các ban chuyên môn Tập đoàn trong công tác tham mưu và hỗ trợ cho các đơn vị thành viên Tập đoàn thực hiện nhiệm vụ SXKD; tiếp tục vận động NLĐ đồng hành cùng với Tập đoàn vượt qua mọi khó khăn, nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ năm 2024 trong bối cảnh nền kinh tế thế giới nhiều diễn biến tác động” – ông Trần Công Kha, nhắn nhủ.

THIÊN HƯƠNG