CSVNO – Đảng bộ Công ty TNHH MTV Cao su Kon Tum hiện có 18 chi bộ trực thuộc và 233 đảng viên. Trong những năm qua, xác định phát triển kinh tế là nhiệm vụ trung tâm, xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, Đảng bộ công ty đã lãnh đạo đơn vị vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, đạt được nhiều thành tựu nổi bật.

Khẳng định vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng

Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Hữu Lợi – Bí thư Đảng ủy, TGĐ công ty cho hay: “Vườn cây của công ty trải rộng ở 7/10 huyện và thành phố Kon Tum. Do vậy, việc điều hành sản xuất cũng gặp không ít khó khăn. Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ, những năm gần đây công ty đã gặt hái được những thành quả hết sức đáng mừng. Dấu ấn lớn là vào năm 2013, toàn công ty có 28 tổ sản xuất năng suất bình quân trên 1,8 tấn/ha, có 4 NT trên 2 tấn/ha và trở thành đơn vị đầu tiên trên địa bàn Tây Nguyên tham gia CLB 2 tấn/ha của Tập đoàn”.

Trong quá trình hoạt động, tuy công ty có những thuận lợi, song vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thử thách, phải nỗ lực vượt qua sự cạnh tranh khốc liệt của kinh tế thị trường. Nhiều năm qua, công ty đã phải đối mặt với khủng hoảng kinh tế toàn cầu, giá cả vật tư không ổn định, lạm phát gia tăng… diễn biến thời tiết bất lợi, khí hậu vùng Tây Nguyên thay đổi khiến cây trồng phải đối mặt với các loại dịch bệnh… nhưng nhờ có hướng đi đúng đắn cùng cách làm hiệu quả mà công ty đã vươn mình và trở thành một trong những doanh nghiệp có quy mô lớn nhất của VRG tại khu vực Tây Nguyên.

Cụ thể, năm 2023 công ty được giao khai thác 9.700 tấn, kết thúc năm đã thực hiện được 10.457 tấn, đạt 108% kế hoạch giao, năng suất vườn cây trên 1,8 tấn/ha; doanh thu hơn 441,4 tỷ đồng; lợi nhuận 104,8 tỷ và nộp ngân sách trên 24,3 tỷ đồng. Lương bình quân của người lao động toàn công ty đạt 9,8 triệu đồng/người/tháng, đạt 110% kế hoạch năm.

Trong công tác xây dựng Đảng, Đảng ủy công ty luôn coi đây là nhiệm vụ then chốt, nhất là sau Đại hội lần IX của công ty, Đảng bộ đã xây dựng chương trình, kế hoạch và quy chế hoạt động toàn khóa, làm phương thức lãnh đạo của Đảng bộ công ty và các cấp ủy luôn có sự đổi mới thường xuyên, bám sát nhiệm vụ và phù hợp với tình hình của đơn vị.

Các chi bộ đã duy trì nghiêm chế độ sinh hoạt Đảng định kỳ hàng tháng, chất lượng đảng viên và chi bộ được nâng lên rõ rệt, điều đó đã được thể hiện qua kết quả đánh giá chất lượng chi bộ và đảng viên hàng năm. Đặc biệt, năm 2011 Đảng bộ công ty đã vinh dự là một trong số 100 tổ chức Đảng tiêu biểu được vinh danh trong lễ tôn vinh “Các tổ chức Đảng tiêu biểu trong doanh nghiệp lần thứ I” do Ban tổ chức TW, Ban tuyên giáo TW tổ chức thực hiện.

Để hiểu rõ hơn về hoạt động của tổ chức Đảng ở các chi bộ trực thuộc công ty, chúng tôi có chuyến công tác đến Nông trường Tân Hưng nằm trên địa bàn Tp. Kon Tum. Tại đây, chúng tôi có cuộc trò chuyện với anh Thái Khắc Tuấn – chi ủy viên của nông trường về việc sinh hoạt và thực hiện các chỉ đạo của Đảng bộ công ty.

Anh Tuấn cho biết: “Nông trường chúng tôi là đơn vị có nhiều mô hình sản xuất với hộ nhận khoán và liên kết là chính, do đó việc quản lý con người là rất khó khăn. Để hoàn thành nhiện vụ sản xuất, chi bộ chúng tôi đã phân công cụ thể từng đảng viên trong cấp ủy, cán bộ đảng viên là tổ trưởng sản xuất phải thường xuyên bám dân, bám người lao động để đôn đốc, nhắc nhở mọi người hoàn thành nhiệm vụ. Đồng thời, kết hợp với các già làng, trưởng thôn, người có uy tín trong làng để vận động người dân thực hiện tốt quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của đơn vị”.

Nói về mục tiêu trong thời gian tới, ông Nguyễn Hữu Lợi cho biết: “Mục tiêu chung của Đảng bộ công ty chúng tôi trong thời gian tới là tiếp tục chỉ đạo đổi mới trong công tác quản lý, điều hành, giữ vững nhịp độ tăng trưởng trong sản xuất kinh doanh, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đoàn thể, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ cả về nhận thức lẫn hành động trong toàn Đảng bộ, đảm bảo và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xây dựng Đảng bộ công ty trong sạch vững mạnh cả về chính trị tư tưởng và tổ chức, lãnh đạo công ty phát triển bền vững và phấn đấu sớm trở thành đơn vị “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới”.

Đời sống bà con ngày càng được nâng cao

Những năm qua, ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ công ty nhiệm kỳ 2020 – 2025 gặp nhiều khó khăn và thách thức đan xen. Với tinh thần chủ động, đoàn kết, phát huy các lợi thế, Đảng bộ công ty đã lãnh đạo hoàn thành tốt “nhiệm vụ kép”, các chỉ tiêu đều vượt so với kế hoạch hàng năm được người lao động rất tin tưởng, nhất là trong công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần công nhân.

Với mục tiêu “Công nhân giàu – Công ty mạnh”, ông Ngô Văn Mân – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó TGĐ kiêm Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ: “Thời gian tới, Đảng bộ công ty sẽ tiếp tục khẳng định vai trò hạt nhân trong lãnh đạo, chỉ đạo mọi mặt của hoạt động SXKD và đời sống NLĐ. Tập trung chăm lo tốt đời sống cả về vật chất và tinh thần cho NLĐ, nhất là lao động còn khó khăn, lao động là đồng bào các dân tộc thiểu số. Đồng thời, chăm lo, bồi dưỡng tốt nguồn nhân lực cho Đảng, đào tạo nhân tài, nâng cao dân trí, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên và các tổ chức đoàn thể trong đơn vị có năng lực, khả năng hoàn thành mọi nhiệm vụ, có trình độ ngang tầm với nhiệm vụ được giao”.

Công ty hiện có 5.934 lao động. Trong đó, hộ nhận khoán và hộ liên kết 4.536 hộ, lao động người đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 71% tổng lao động toàn công ty. Do đó, công ty luôn coi việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ là mục tiêu hàng đầu. Trong nhiều năm qua, công ty đã áp dụng việc trả lương theo kết quả doanh thu đã tạo đòn bẩy kinh tế, kích thích NLĐ hăng hái sản xuất, giữ gìn vườn cây, bảo vệ sản phẩm, năng suất lao động tăng lên đáng kể, thu nhập tiền lương năm sau cao hơn năm trước.

Các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ như: BHYT, BHXH, BHTN, chế độ nặng nhọc độc hại được chi trả đúng đủ, kịp thời. Mặt khác, hàng năm đều tổ chức cho CB.CNV LĐ tham quan, du lịch nghỉ dưỡng trong và ngoài nước. Đồng thời, thường xuyên hỗ trợ xây nhà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị bệnh hiểm nghèo, trợ giá tiền lương cho NLĐ trong những tháng sản lượng thấp hoặc giá mủ xuống… Qua đó, tạo việc làm ổn định và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, giúp NLĐ yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với công ty.

Đến nay, toàn công ty đã cơ bản hoàn thành việc xóa nhà tạm, nhà tranh tre nứa lá cho NLĐ, 100% nhà ở của công nhân đều được xây dựng từ cấp 4 trở lên, trong đó có nhiều nhà xây dựng kiên cố, đảm bảo an cư để lạc nghiệp. Ngoài ra, NLĐ còn tích cực phát triển kinh tế gia đình, ước thu nhập bằng khoảng 50% tiền lương. Do đó, đời sống của NLĐ trong công ty được đảm bảo, ổn định và tương đối cao so với mặt bằng chung khu vực Tây Nguyên.

Với chủ trương thu tuyển lao động là đồng bào dân tộc thiểu số vào làm công nhân, góp phần cùng địa phương tạo việc làm và thu nhập ổn định, giúp họ sống định canh, định cư, hạn chế được nạn phá rừng làm nương rẫy. Công ty luôn nỗ lực để công nhân người dân tộc thiểu số có nhà kiên cố để ở, thu nhập ổn định và các phương tiện phục vụ đời sống khác như công nhân người Kinh.

40 năm qua, công ty đã giành được nhiều thành công trên các lĩnh vực kinh tế – đời sống và văn hóa xã hội. Tạo ra lượng lớn của cải vật chất, từ vườn cây đến nhà máy và hàng loạt các cơ sở hạ tầng khác, góp phần cùng địa phương làm thay da đổi thịt vùng nông thôn, giúp nhân dân từng bước xóa đói giảm nghèo, chung tay xây dựng nông thôn mới…

VĂN VĨNH