CSVN – Ông Võ Toàn Thắng – TGĐ công ty cho biết: Năm 2020 công ty vẫn thực hiện phương án trả lương cao hơn hoặc ngang bằng với mức thu nhập của năm 2019, trong tình huống bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh mà giá bán thấp hơn kế hoạch thì phải tiết giảm một số chi phí sản xuất nhưng tiền lương là yếu tố chi phí bị giảm sau cùng.

Bên cạnh đó, công ty cũng triển khai nhiều giải pháp để đảm bảo thu nhập cho người lao động. Trước hết là việc kiểm soát toàn bộ diện tích vườn cây, đầu tư phun thuốc phòng bệnh phấn trắng tốt để đảm bảo vườn cây có thể trạng tốt, cho năng suất cao và ổn định trong suốt vụ cạo.
Phân chia vườn cây hợp lý phù hợp với tay nghề, tình trạng sức khỏe và lao động phụ của từng hộ công nhân để họ có việc làm phù hợp với điều kiện của mình nhằm đảm bảo thu nhập. Tiết kiệm chi phí trong tất cả các công đoạn từ đầu tư XDCB đến chăm sóc, khai thác, chế biến, bán hàng. Các khoản không cần thiết được tiết giảm, nâng đơn giá ngày công và đơn giá mủ để tăng thu nhập cho người lao động trực tiếp.
VĂN VĨNH

Related posts:
Lời cảm ơn của Tạp chí Cao su VN
Quỹ “Vì bệnh nhân nghèo” cao su Sơn La: Sát cánh bên những mảnh đời bất hạnh
Xem xét trồng mía xen canh trong cao su
Đoàn Thanh niên VRG đón nhận Huân chương Lao động hạng 3
Đảng bộ Cao su Sơn La tổ chức trao Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng
Điện Biên: Cao su giúp nâng cao đời sống người dân
"Thu nhập người lao động 2016 phấn đấu bằng 2015"
4 công ty cao su và Bộ Chỉ huy Quân sự Gia Lai: Thực hiện tốt 5 nội dung phối hợp
"VRG phải đổi mới theo xu hướng thị trường"
Phải đảm bảo an toàn cao nhất về phòng, chống dịch Covid-19