CSVNO – VRG đã có công văn số 3167/CSVN-VP ngày 18/10/2024 thông tin về Kết luận số 208/KL-TTr ngày 20/9/2024 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động tại Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – Công ty Cổ phần.

Thực hiện Quyết định số 318/QĐ-TTr ngày 31/7/2024 của Chánh thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, các ngày 12,13,14 và 23/8/2024, Đoàn thanh tra đã làm việc tại Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – Công ty Cổ phần (số liệu làm việc tại Công ty Mẹ – Tập đoàn); thời kỳ thanh tra từ 01/01/2022 đến ngày 30/06/2024. Qua rà soát hồ sơ, Đoàn Thanh tra đã có Kết luận số 208/KL-TTr ngày 20/9/2024 về việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động tại Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – Công ty Cổ phần. Công ty Mẹ Tập đoàn đã thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, cụ thể: “đã xây dựng và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc”, “đã xây dựng và ban hành quy chế trả lương, thù lao, của người quản lý”, “xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động”….

Kết luận thanh tra đã nêu rõ: “không có hạn chế, bất cập của cơ chế quản lý, chính sách pháp luật có liên quan và kiến nghị khắc phục”.

• Người đại diện vốn nhà nước đã thực hiện xin ý kiến cơ quan đại diện chủ sở hữu (Uỷ ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp) về quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền lương kế hoạch hằng năm của người quản lý và người lao động đảm bảo quy định tại Nghị định số 53/2016/NDD-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ và Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 và được cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước chấp thuận tại các văn bản sau:

+ Năm 2022: Công văn số 139/HĐQTCSVN-LĐTL ngày 19/4/2022 của Hội đồng quản trị xin ý kiến về kế hoạch lao động, tiền lương năm 2022 của Công ty Mẹ – Doanh nghiệp; Công văn số 771/HĐQTCSVN-LĐTL ngày 22/12/2022 xin loại trừ yếu tố khách quan khi quyết toán quỹ lương thực hiện năm 2022;Công văn số 153/HĐQTCSVN-LĐTL ngày 10/4/2023 của Hội đồng quản trị xin ý kiến về quỹ tiền lương thực hiện năm 2022 của Công ty Mẹ – Doanh nghiệp; Công văn số 605/UBQLV-TCCB ngày 10/5/2022 của Uỷ ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp về tiền lương thực hiện năm 2021 và kế hoạch lao động, tiền lương năm 2022 của Công ty mẹ – Doanh nghiệp; Công văn số 2169/UBQLV-TCCB ngày 30/12/2022 của Uỷ ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp điều chỉnh kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2022 của Công ty mẹ – Doanh nghiệp; Công văn số 700/UBQLV-TCCB ngày 20/4/2023 của Uỷ ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp về quỹ tiền lương thực hiện năm 2022 và kế hoạch lao động, tiền lương năm 2023 của Công ty mẹ – Doanh nghiệp.

+ Năm 2023: Công văn số 154/HĐQTCSVN-LĐTL ngày 10/4/2023 của Hội đồng quản trị xin ý kiến về kế hoạch lao động, tiền lương năm 2023 của Công ty mẹ – Doanh nghiệp; Công văn số 324/HĐQTCSVN-LĐTL ngày 24/5/2024 của Hội đồng quản trị xin ý kiến về quỹ tiền lương thực hiện năm 2023 của Công ty mẹ – Doanh nghiệp; Công văn số 325/ HĐQTCSVN-LĐTL ngày 24/5/2024 của Hội đồng quản trị xin ý kiến về kế hoạch lao động, tiền lương năm 2024 của Công ty mẹ – Doanh nghiệp; Công văn số 1007/UBQLV-TCCB ngày 24/5/2024 của Uỷ ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp về quỹ tiền lương thực hiện năm 2023 và kế hoạch lao động, tiền lương năm 2024 của Công ty mẹ – Doanh nghiệp.

+ Năm 2022, xác định quỹ tiền lương thực hiện là 12.280.000.000 đồng, tương ứng với tiền lương bình quân là 80.000.000 đồng/người/tháng và số người quản lý bình quân là 12,79 người; Quỹ thù lao xác định là 547.680.000 đồng, tương ứng với  mức thù lao bình quân là 11.410.000 đồng/người/tháng.

+ Năm 2023, xác định quỹ tiền lương thực hiện là 12.767.858.737 đồng, tương ứng với tiền lương bình quân là 76.186.000 đồng/người/tháng và số người quản lý bình quân là 14 người; Quỹ thù lao xác định là 520.800.000 triệu đồng, tương ứng với  mức thù lao bình quân là 10.850.000 đồng/người/tháng.

– Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đã thực hiện việc trả lương, thù lao cho người quản lý và người lao động hàng năm đúng theo quy định pháp luật lao động hiện hành cho đúng đối tượng, đồng thời cân đối phù hợp theo chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và phê duyệt của cơ quan đại diện chủ sở hữu.

– Đối với những nội dung quy định của pháp luật về lao động chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ theo Kết luận số 208/KL-TTr của Đoàn công tác, Tập đoàn sẽ có báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện kiến nghị các biện pháp xử lý đến Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh xã hội, trước ngày 30/10/2024.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam trên tinh thần cầu thị và sẵn sàng đón nhận các ý kiến đóng góp của các cơ quan ban ngành Trung ương, địa phương và cơ quan báo chí – cầu nối đóng vai trò quan trọng trong việc quảng bá, xây dựng thương hiệu VRG trên thị trường. Tập đoàn trân trọng kính mời quý cơ quan báo chí sắp xếp thời gian đến thăm, làm việc trong thời gian cụ thể sắp tới để Tập đoàn có dịp báo cáo trên thực địa và trao đổi những định hướng hoạt động, những giải pháp phù hợp đối với chỉ đạo của các cơ quan lãnh đạo Trung ương, Bộ ngành để xây dựng Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam ngày càng phát triển ổn định và bền vững.

PV