CSVN – Hàng loạt chính sách BHXH, lao động – tiền lương như: Tăng hệ số trượt giá BHXH; đơn giản điều kiện nhận BHXH một lần với một số trường hợp; thêm bệnh nghề
CSVN – Những tháng đầu năm, nhiều công ty sản xuất công nghiệp dịch vụ đều phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Làm thế nào để tuyển mới, giữ chân người
CSVN – Nếu như những năm trước đây, TCT Cao su Đồng Nai là một “điểm nóng” về thiếu lao động, đặc biệt là lực lượng lao động trực tiếp trên vườn cây bởi những
CSVN – Do đặc thù ngành nghề nên số lượng lao động của VRG phải sử dụng khá lớn, năm 2020 tổng số lao động ở các đơn vị thành viên VRG là 83.584 người,
CSVN – Với việc đưa khoảng 1.000 ha vào mở cạo mới trong năm 2018, công ty dự báo sẽ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng đủ lao động cho công việc khai thác
CSVN – Để đáp ứng yêu cầu về công nhân (CN), cũng như tay nghề cạo mủ, công ty đã đưa ra nhiều giải pháp linh hoạt nhằm thu hút nguồn lực lao động phục
Kỳ 2: Giữ chân lao động bằng chế độ đãi ngộ tốt CSVN – Từ năm 2016, các công ty bắt đầu lần lượt mở miệng cạo khai thác mủ. Có nguồn thu, tình hình
CSVN – Hàng ngày, trên những con phố, khu chợ, chúng ta không khó để bắt gặp hình ảnh những cụ ông, cụ bà ở cái tuổi “thất thập cổ lai hi” vẫn phải oằn
CSVN – Mùa cạo năm 2016, giá cao su ở mức thấp dẫn đến nhiều công nhân (CN) nghỉ việc, gây khó khăn cho các đơn vị khi sắp xếp lao động (LĐ) trước vụ
CSVN – Khi VRG có chủ trương phát triển cao su ra miền núi phía Bắc (MNPB) đã có nhiều bạn trẻ xung phong đến miền đất khó. Đa số họ đến từ miền Trung.
CSVN – Hàng loạt chính sách BHXH, lao động – tiền lương như: Tăng hệ số trượt giá BHXH; đơn giản điều kiện nhận BHXH
CSVN – Những tháng đầu năm, nhiều công ty sản xuất công nghiệp dịch vụ đều phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao
CSVN – Nếu như những năm trước đây, TCT Cao su Đồng Nai là một “điểm nóng” về thiếu lao động, đặc biệt là lực
CSVN – Do đặc thù ngành nghề nên số lượng lao động của VRG phải sử dụng khá lớn, năm 2020 tổng số lao động
CSVN – Với việc đưa khoảng 1.000 ha vào mở cạo mới trong năm 2018, công ty dự báo sẽ gặp khó khăn trong việc
CSVN – Để đáp ứng yêu cầu về công nhân (CN), cũng như tay nghề cạo mủ, công ty đã đưa ra nhiều giải pháp
Kỳ 2: Giữ chân lao động bằng chế độ đãi ngộ tốt CSVN – Từ năm 2016, các công ty bắt đầu lần lượt mở
CSVN – Hàng ngày, trên những con phố, khu chợ, chúng ta không khó để bắt gặp hình ảnh những cụ ông, cụ bà ở
CSVN – Mùa cạo năm 2016, giá cao su ở mức thấp dẫn đến nhiều công nhân (CN) nghỉ việc, gây khó khăn cho các
CSVN – Khi VRG có chủ trương phát triển cao su ra miền núi phía Bắc (MNPB) đã có nhiều bạn trẻ xung phong đến
CSVN – Hàng loạt chính sách BHXH, lao động – tiền lương như: Tăng hệ số trượt giá BHXH; đơn
CSVN – Những tháng đầu năm, nhiều công ty sản xuất công nghiệp dịch vụ đều phải đối mặt với
CSVN – Nếu như những năm trước đây, TCT Cao su Đồng Nai là một “điểm nóng” về thiếu lao
CSVN – Do đặc thù ngành nghề nên số lượng lao động của VRG phải sử dụng khá lớn, năm
CSVN – Với việc đưa khoảng 1.000 ha vào mở cạo mới trong năm 2018, công ty dự báo sẽ
CSVN – Để đáp ứng yêu cầu về công nhân (CN), cũng như tay nghề cạo mủ, công ty đã
Kỳ 2: Giữ chân lao động bằng chế độ đãi ngộ tốt CSVN – Từ năm 2016, các công ty
CSVN – Hàng ngày, trên những con phố, khu chợ, chúng ta không khó để bắt gặp hình ảnh những
CSVN – Mùa cạo năm 2016, giá cao su ở mức thấp dẫn đến nhiều công nhân (CN) nghỉ việc,
CSVN – Khi VRG có chủ trương phát triển cao su ra miền núi phía Bắc (MNPB) đã có nhiều
thông tin tạp chí
địa chỉ
liên kếtThiết kế và phát triển bởi Tạp chí Cao su Việt Nam. Ghi rõ nguồn "Tạp chí Cao su Việt Nam" khi trích dẫn lại thông tin từ website này
