CSVN – Để ổn định tình hình lao động do biến động cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trên địa bàn, Công ty CPCS Hòa Bình đã đề ra nhiều giải pháp chăm lo nhằm giữ chân NLĐ.

Vượt khó ổn định sản xuất

Trong năm 2019, bên cạnh gặp nhiều khó khăn từ thị trường, thời tiết…tình hình lao động trên địa bàn có xu hướng chuyển dịch sang khu vực công nghiệp, dịch vụ nên công nhân nghỉ việc nhiều, thiếu lao động làm ảnh hưởng đến việc khai thác sản lượng của công ty.

Mặc dù vậy, với sự cố gắng nỗ lực, công ty đã hoàn thành và vượt kế hoạch VRG giao. Cụ thể, năm 2019, tổng doanh thu của công ty đạt hơn 210 tỷ đồng, đạt 113% kế hoạch (KH). Lợi nhuận trước thuế 7,8 tỷ đồng, đạt 218% KH; Lợi nhuận sau thuế hơn 7,7 tỷ đồng, đạt 263% KH. Bảo đảm tốt các chế độ chính sách, tiền lương cho 598 lao động toàn công ty.

Ngoài khai thác, công ty còn thu mua 3.052 tấn mủ cao su, đạt 203% KH; tiêu thụ 4.853 tấn, đạt 112,9% KH; Giá thành cao su bình quân 30,6 triệu đồng/tấn, giá bán bình quân 32,2 triệu đồng/tấn.

Mặc dù diện tích vườn cây đưa vào khai thác chỉ đạt gần 50% tổng diện tích cao su của công ty, năng suất vườn cây khai thác thấp, sản lượng không cao, nhưng mọi chế độ chính sách, chăm lo cho NLĐ được công ty đặc biệt chú trọng, quan tâm.

Tuyên truyền vận động cùng với thực hiện đầy đủ chế độ chính sách

Công ty đứng chân trên địa bàn có nhiều cạnh tranh về lao động với các khu công nghiệp, các công ty thương mại dịch vụ nên công nhân nghỉ việc nhiều, gây ra biến động lao động. Để giữ chân NLĐ, công ty đề ra các giải pháp tuyên truyền vận động, song song đó mọi chế độ được thực hiện đầy đủ kịp thời, để NLĐ hiểu và ở lại gắn bó cùng đơn vị.

Theo ông Bành Mạnh Đức – Trưởng phòng TCHC công ty, công ty và các đoàn thể cố gắng tuyên truyền vận động giữ chân NLĐ. Đặc biệt, các chế độ BHXH, BHYT, bồi dưỡng độc hại, khám sức khỏe định kỳ… luôn được thực hiện đầy đủ. Nhằm động viên khuyến khích NLĐ gắn bó với công ty, những chế độ đãi ngộ luôn được quan tâm, chú trọng.

Dịp lễ 30/4, 1/5 vừa qua, Công đoàn và chính quyền hỗ trợ 200 ngàn đồng/công nhân. CĐ thăm hỏi 11 trường hợp khó khăn với số tiền 500 ngàn đồng/ người. Trong thời gian tới, Công đoàn công ty phối hợp với chính quyền trao thưởng cho công nhân hoàn thành sản lượng từng tháng, quý. Dự kiến trong tháng 6, tháng 7 sẽ tổ chức thưởng nóng cho NLĐ hoàn thành và vượt sản lượng giao.

Ông Nguyễn Thái Trí, Đội trưởng đội 6 cho biết: “Mặc dù còn nhiều khó khăn song công ty luôn chú trọng hướng đến NLĐ. Thời gian gần đây, do mới bắt đầu vào chu kỳ khai thác, công ty hỗ trợ lương 50 ngàn đồng/ngày công cạo, 40 ngàn đồng/người hỗ trợ do nắng hạn và dịch Covid – 19.

Đội cũng tuyên truyền vận động NLĐ nhận thêm phần cây, tăng thu nhập. Ngoài ra tiền bồi dưỡng độc hại, khám sức khỏe định kỳ, đồ bảo hộ lao động được cấp phát kịp thời. Các đơn vị chủ động tuyên truyền vận động công nhân gắn bó với đơn vị, do đó, một số công nhân trước đây nghỉ việc hiện đã quay trở lại làm việc”.

BÌNH AN