CSVN – Để đáp ứng yêu cầu về công nhân (CN), cũng như tay nghề cạo mủ, công ty đã đưa ra nhiều giải pháp linh hoạt nhằm thu hút nguồn lực lao động phục vụ nhu cầu khai thác.

Ưu tiên hộ dân góp đất

Trò chuyện với chúng tôi, ông Nguyễn Xuân Phú – TGĐ Công ty CPCS Lai Châu II cho biết: “Năm 2018, Tập đoàn giao công ty khai thác 600 ha cao su, theo chế độ cạo D3. Với diện tích vườn cây kinh doanh nói trên, công ty cần 200 CN có tay nghề khai thác. Cùng đó, đơn vị cần 400 lao động chăm sóc vườn cây KTCB (mỗi lao động nhận khoán 10 ha). Năm 2019, công ty dự kiến đưa vào khai thác 900 – 1.000 ha, cần trên 300 CN có tay nghề cạo mủ. Do đó, nhu cầu thu hút và tuyển dụng lao động được đơn vị đặc biệt quan tâm”.

Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong năm 2018 và những năm tiếp theo, công ty đã họp bàn xây dựng kế hoạch, giải pháp nhằm thu tuyển thêm CN. Đơn vị thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, ưu tiên tuyển dụng lực lượng tại địa phương và hộ dân có đất góp trồng cao su. Đồng thời thành lập Tổ tuyển dụng phối hợp với cấp ủy, chính quyền địa phương tại địa bàn đơn vị đứng chân, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, nêu rõ chế độ, chính sách và quyền lợi NLĐ khi tham gia làm việc.

“Bằng nhiều cơ chế, chính sách, cũng như thường xuyên động viên về vật chất, nâng cao đời sống tinh thần, công ty còn chú trọng tổ chức đào tạo nghề cho NLĐ khi tuyển dụng vào làm việc, hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại trong quá trình tham gia đào tạo”, ông Phú cho biết.

Ông Nguyễn Hữu Phước – Trưởng Phòng Tổ chức Thanh tra Bảo vệ Quân sự, công ty chia sẻ: “Công ty thường xuyên quan tâm đến các chế độ cho lực lượng lao động trực tiếp sản xuất như: Cải thiện điều kiện làm việc, cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động, chi ăn giữa ca, tổ chức khám sức khỏe định kỳ; đóng bảo hiểm… Ngoài ra, công ty đầu tư xây nhà ở, sân chơi thể thao, đường bê tông, lán trại nghỉ giữa giờ, xây nhà trẻ… đảm bảo điều kiện ăn ở, sinh hoạt cho CNLĐ yên tâm công tác”.

Tuyển dụng thêm 100 lao động

Cùng với chính quyền, Công đoàn phối hợp với các tổ chức đoàn thể công ty, động viên, chăm lo các chế độ chính sách đối với NLĐ, đặc biệt CN trực tiếp sản xuất. Bên cạnh đó, Công đoàn còn vận động CNLĐ phát triển kinh tế hộ gia đình để tăng thu nhập. Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, nhằm nâng cao đời sống  tinh thần.

Theo tìm hiểu, từ đầu năm 2018 đến nay, công ty đã tuyển dụng hơn 100 lao động là người địa phương thuộc địa bàn xã: Chăn Nưa, Làng Mô, Tủa Sín Chải của huyện Sìn Hồ, đưa đi đào tạo tay nghề. Với lực lượng lao động này sẽ cơ bản đáp ứng yêu cầu trong quá trình khai thác mủ cao su của đơn vị.

Anh Lường Văn Siếng, ở xã Chăn Nưa, tâm sự: “Được cán bộ công ty phổ biến về các chế độ chính sách khi tham gia làm CN, tôi đã đăng ký tuyển dụng và được đưa đi đào tạo tay nghề khai thác. Tham gia làm CN thu nhập ổn định, công việc không nặng nhọc như đi làm nương rẫy, được hỗ trợ ăn giữa ca, đóng đầy đủ bảo hiểm. Sau khi được đào tạo tôi sẽ cam kết gắn bó lâu dài với đơn vị trong việc khai thác, chăm sóc cao su”.

Với những giải pháp thiết thực, linh hoạt trong việc tuyển dụng, công ty đã từng bước giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong chu kỳ khai thác kinh doanh, qua đó, đảm bảo kế hoạch diện tích khai thác, sản lượng mủ mà VRG giao. Đồng thời, góp phần tích cực trong việc nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân các dân tộc trên địa bàn.

TÙNG PHƯƠNG