CSVN – Năm 2024 vừa qua là một năm đầy khó khăn, thử thách đối với các hoạt động SXKD của Tập đoàn. Với sự chủ động nhìn nhận, đánh giá các điều kiện khách quan, sự lãnh đạo kiên quyết, linh hoạt trong công tác quản lý, điều hành cùng với tinh thần đoàn kết, gắn bó của cán bộ, đảng viên và NLĐ, Tập đoàn đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

Năm 2025 là năm diễn ra đại hội Đảng các cấp, Đại hội đại biểu Đảng bộ Tập đoàn lần thứ X nhiệm kỳ 2025-2030, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Là năm quan trọng đánh giá Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm giai đoạn 2021-2025, góp phần triển khai các mục tiêu của Chiến lược phát triển kinh tế – xã hội 10 năm 2021-2030. Trong năm 2025, để hoàn thành công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, hoàn thành nhiệm vụ SXKD và đảm bảo đời sống, việc làm cho hơn 81.000 NLĐ, trong đó hơn 17.269 lao động là người dân tộc thiểu số, 19.857 người lao động là người nước ngoài (Lào, Campuchia), nhiệm vụ đặt ra cho hệ thống chính trị của Tập đoàn từ Công ty mẹ đến các đơn vị thành viên là rất lớn.

Đảng bộ Tập đoàn tập trung tăng cường đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện công tác kiểm tra, giám sát phù hợp với tình hình mới, đảm bảo thực hiện cao nhất nhiệm vụ chính trị năm 2025. Tiếp tục lãnh đạo thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp về xây dựng Đảng theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương và Nghị quyết Đại hội lần thứ IX nhiệm kỳ 2020 – 2025 của Đảng bộ Tập đoàn. Tập trung tổ chức đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu Đảng bộ VRG lần thứ X nhiệm kỳ 2025-2030.

Thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy theo tinh thần tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”; gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ, biên chế hợp lý.

Tăng cường, quyết liệt lãnh đạo, chỉ đạo toàn hệ thống chính trị từ các đơn vị thành viên đến Tập đoàn. Tập trung thực hiện quyết liệt các giải pháp hữu hiệu, phù hợp với điều kiện thực tiễn của đơn vị, đảm bảo tất cả các thành viên Tập đoàn hoàn thành cao nhất kế hoạch SXKD năm 2025. Lãnh đạo thực hiện Đề án cơ cấu lại Tập đoàn giai đoạn 2021-2025 theo Quyết định số 360/QĐ-TTg, ngày 17/3/2022 của Thủ tướng Chính phủ theo quy định của pháp luật.

Tăng cường vai trò, trách nhiệm của người đại diện vốn, người đứng đầu và ban điều hành tại doanh nghiệp khi thực thi các nhiệm vụ được giao, đảm bảo hoàn thành và vượt các chỉ tiêu kế hoạch, quản lý, sử dụng vốn, tài sản, đất đai có hiệu quả và đúng quy định của Nhà nước…

Tiếp tục phát triển bền vững Tập đoàn trên nền tảng 3 trụ cột: Phát triển kinh tế – Bảo vệ môi trường – Trách nhiệm xã hội. Tiếp tục thực hiện Chiến lược tăng trưởng xanh và phát triển bền vững của Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn 2050. Phối hợp chặt chẽ với Công đoàn Cao su Việt Nam, Đoàn Thanh niên Tập đoàn thực hiện công tác an sinh xã hội, công tác bảo vệ môi trường, góp phần củng cố, bảo vệ quốc phòng an ninh, giữ gìn an ninh trật tự nơi các công ty thành viên trú đóng.

Với bề dày truyền thống 96 năm của ngành cao su, tôi tin tưởng rằng toàn thể CB.CNV LĐ Tập đoàn sẽ tiếp tục kế thừa truyền thống hào hùng của ngành, đoàn kết, nỗ lực, quyết tâm hăng say lao động sản xuất để thực hiện thắng lợi toàn diện nhiệm vụ năm 2025 và xây dựng Đảng bộ Tập đoàn trong sạch vững mạnh.

CSVN