CSVN – Với khoảng 2.100 lao động, trong đó công nhân đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) chiếm 64%, hàng năm phải đào tạo lại khoảng 200 lao động là công nhân đồng bào DTTS, phần nào cho thấy những khó khăn của doanh nghiệp trong công tác khai thác. Nhưng thời gian qua, CĐ Cao su Chư Prông đã luôn đồng hành để công nhân người DTTS vượt khó.

Đẩy mạnh phong trào “Giúp nhau trở thành thợ giỏi”

Theo ông Trần Văn Tiến – Chủ tịch CĐ công ty: “Với lực lượng lao động là đồng bào DTTS chiếm lượng lớn lao động khai thác của công ty, việc khai thác tối đa hiệu quả vườn cây là hết sức khó khăn. Trước thực trạng đó, chúng tôi đã phát động phong trào “Giúp nhau trở thành thợ giỏi” từ nhiều năm, với mục tiêu là giúp lao động DTTS có thể nâng cao tay nghề, qua đó khai thác đạt năng suất và sản lượng cao”.

Theo tiêu chí của phong trào này, những thợ giỏi, thợ khai thác có trình độ tay nghề tốt, thợ cạo có thâm niên sẽ nhận hướng dẫn, giúp đỡ và dìu dắt những người công nhân có trình độ tay nghề còn hạn chế, kém hoặc trung bình, nhất là công nhân người đồng bào DTTS sau một đến hai năm sẽ trở thành thợ khá, giỏi.

Chia sẻ với chúng tôi về cách làm này, chị Rơ Lan Ly – Công nhân tổ 3, NT Đoàn Kết cho hay: “Mình làm công nhân được 7 năm, tay nghề nhiều năm đạt khá, giỏi và từng tham gia hội thi tay nghề của NT, công ty nên được lãnh đạo chọn làm hạt nhân điển hình để giúp anh chị em công nhân có tay nghề yếu từng bước cải thiện. Nhờ chịu khó và nhiệt huyết, các bạn nhanh chóng lĩnh hội và áp dụng tốt nên vài năm trở lại đây vườn cây của tổ 3 nói riêng, NT Đoàn Kết nói chung luôn có chất lượng tốt, mặt cạo ít bị lỗi và sản lượng ngày càng nhiều”.

Từ việc đẩy mạnh phong trào “Giúp nhau trở thành thợ giỏi”, 11 tháng đầu năm 2024 toàn công ty tỷ lệ thợ cạo có tay nghề khá, giỏi đạt 81,2%, tăng trên 3% so với cùng kỳ năm trước, qua đó giúp năng suất lao động và năng suất, sản lượng vườn cây của công ty tăng lên đáng kể.

Đồng hành để công nhân vượt khó

Bên cạnh đó, cũng theo ông Tiến: “Không chỉ đồng hành với lao động là người DTTS trong công tác khai thác sản lượng, nâng cao năng suất lao động cho họ mà CĐ chúng tôi còn luôn đồng hành với họ trên tất cả các lĩnh vực của đời sống như: hỗ trợ nhà ở; xây dựng các thiết chế văn hóa phục vụ đời sống tinh thần; thăm hỏi khi ốm đau, hiếu hỉ và tặng quà, khen thưởng khi họ làm tốt phần việc của mình”.

Nhằm giúp công nhân DTTS từng bước vượt khó, CĐ công ty đã phối hợp với lãnh đạo công ty tuyên truyền, vận động công nhân tích cực trồng xen trên vườn cây tái canh các loại cây ngắn ngày như: chanh dây, khoai lang, lúa, đậu, bắp… để phát triển kinh tế gia đình nhằm nâng cao đời sống.

Không những thế, CĐ công ty còn xây dựng các thiết chế văn hóa ở cơ sở như nhà sinh hoạt văn hóa, sân chơi thể thao, trang bị phương tiện nghe nhìn tại nhà tổ, đội nhằm tạo sân chơi tinh thần cho NLĐ. Đến nay, hầu hết các đơn vị đều có sân chơi thể thao, tại các tổ sản xuất có cụm nhà sinh hoạt để công nhân giải trí sau giờ cạo mủ, chờ giao mủ.

“Riêng 11 tháng đầu năm nay, CĐ công ty đã hỗ trợ cho 7 công nhân bị tai nạn lao động có tỷ lệ thương tật từ 10 – 30%. Thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ trên 1.800 lượt người với tổng kinh phí trên 255 triệu đồng; Hỗ trợ xây dựng 4 căn nhà Mái ấm CĐ; Hỗ trợ 240 công nhân DTTS ở nông trường biên giới, mỗi người 20kg gạo và 300 ngàn đồng/người. Tổ chức tốt bữa cơm CĐ, Tết thiếu nhi, Tết trung thu, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 và ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3…tổng kinh phí hàng trăm triệu đồng” – ông Tiến cho biết thêm.

VĂN VĨNH