CSVN – Công ty TNHH MTV Cao su Chư Păh tiếp tục vinh dự được vinh danh tại Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2024, vào ngày 25/6. Đây là lần thứ 3 liên tiếp, công ty được nhận danh hiệu này. Đó là kết quả xứng đáng cho những nỗ lực bền bỉ, không ngừng nghỉ của toàn thể CB.CNV LĐ công ty.

“Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” là bảng xếp hạng uy tín do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp cùng Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội và Phòng Thương mại & Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức. Chương trình nhằm tuyên dương những doanh nghiệp xuất sắc, tiêu biểu trong những nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.

Cao su Chư Păh là đơn vị có tỷ lệ công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số cao nhất khu vực Duyên hải miền Trung, Tây Nguyên và trên địa bàn tỉnh Gia Lai. Với hơn 14.000 ha cao su trong và ngoài nước; diện tích vườn cây trong nước của công ty trải dài trên 3 huyện Chư Păh, Ia Grai, Chư Prông và vùng ven thành phố Pleiku; quản lý hơn 2.200 lao động, trong đó công nhân là người đồng bào dân tộc thiểu số chiếm trên 73% tổng lao động toàn công ty. Cao su Chư Păh là đơn vị duy nhất thuộc Tập đoàn được vinh danh tại Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” liên tục 3 năm qua.

Trong giai đoạn nền kinh tế có nhiều biến động, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với nhiều khó khăn, ngành cao su cũng không nằm ngoài quy luật đó. Nhưng trải qua gần 39 năm xây dựng, đổi mới và phát triển với phương châm “Cao su phát triển, nhà nhà ấm no”, Cao su Chư Păh đã không ngừng nỗ lực, lớn mạnh và vươn xa. Điều đó được thể hiện rõ nét qua mức tiền lương và thu nhập của NLĐ luôn ổn định, đặc biệt chú trọng quan tâm đến người đồng bào dân tộc thiểu số; nỗ lực tạo mọi điều kiện về cơ sở vật chất và môi trường làm việc tốt nhất để NLĐ an tâm sản xuất; đồng hành, chăm lo cho NLĐ về đời sống vật chất, tinh thần. Đồng thời xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.

Trên thực tế, bên cạnh môi trường làm việc tốt thì cơ chế tiền lương và chế độ đãi ngộ đóng vai trò quan trọng, là công cụ tạo động lực, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động, giúp Cao su Chư Păh thu hút và giữ chân lao động chất lượng đáp ứng yêu cầu hoạt động. Nhiều cơ chế chính sách ưu việt cho NLĐ được triển khai như: tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn trên nhiều lĩnh vực; khen thưởng thường xuyên/đột xuất đối với người lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh riêng cho lao động nữ; chi trợ cấp/hỗ trợ điều trị cho các trường hợp thai sản, ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ kinh phí các dịp lễ Tết; khen thưởng cho con của NLĐ có thành tích học tập tốt… Tất cả những chính sách đó của Cao su Chư Păh đã giúp NLĐ yên tâm công tác, không ngừng nỗ lực đóng góp vào quá trình phát triển của công ty.

Với những danh hiệu đã đạt được, Cao su Chư Păh đã và đang góp phần nâng tầm vị thế của NLĐ, đồng thời khẳng định trách nhiệm và sự cam kết của Đảng ủy, Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn trong công tác chăm lo, đảm bảo, gia tăng quyền lợi của người lao động. Giải thưởng này có ý nghĩa to lớn và là động lực để công ty bứt phá, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu, chiến lược đã đề ra, có điều kiện chăm lo tốt hơn cho NLĐ, đóng góp tích cực vào sự phát triển của Tập đoàn và đất nước.

LÊ VÂN