CSVN – Trong bối cảnh thiếu hụt lao động, đặc biệt là các đơn vị miền Đông Nam bộ đã làm ảnh hưởng rất lớn đến việc thu hoạch mủ, sản lượng, doanh thu của Tập đoàn và các đơn vị, tác động đến thu nhập và đời sống của NLĐ. Với vai trò và trách nhiệm của mình, các cấp Công đoàn đã có nhiều giải pháp cùng với chuyên môn thu hút lao động ngoại tỉnh, giữ chân NLĐ.

Đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn trong lao động

CĐ CSVN đã thực hiện chăm lo cho đoàn viên, NLĐ thông qua các chương trình hoạt động lớn hàng năm, điển hình như: Hoạt động chăm lo Tết, Chương trình Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động; Chương trình nhà ở Mái ấm Công đoàn, Chương trình Ánh sáng Công đoàn. Từ các hoạt động này đã chi cho các đơn vị hàng chục tỷ đồng mỗi năm.

Ông Huỳnh Kim Nhựt – Phó TGĐ VRG, Chủ tịch CĐ CSVN, cho biết, trong năm 2023, thực hiện chủ trương của Tổng Liên đoàn về việc hỗ trợ NLĐ bị mất việc làm do cắt giảm đơn hàng, CĐ CSVN đã hỗ trợ cho 267 lao động tại Công ty CP Chế biến Gỗ Thuận An với số tiền gần 600 triệu đồng… Ngoài việc hỗ trợ, BTV CĐ CSVN cũng đã duyệt chủ trương cho các đơn vị được chi từ nguồn tài chính kết dư của đơn vị; kiến nghị với Tổng Liên đoàn cho phép chi hơn quy định chung của Tổng Liên đoàn trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn vừa qua; thường xuyên có văn bản chỉ đạo các CĐ cơ sở có sự quan tâm đến đời sống việc làm của NLĐ, đồng hành cùng chuyên môn tháo gỡ khó khăn trong lao động.

Trước tình hình thực tế về thiếu hụt lao động, CĐ các đơn vị khu vực miền Đông đã có nhiều cách làm mới hiệu quả. CĐ các đơn vị đã phối hợp cùng chuyên môn chi từ quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi để chăm lo đời sống vật chất, đời sống tinh thần cho NLĐ như: chăm sóc sức khỏe, tham quan du lịch, tổ chức các sân chơi cho NLĐ, vay vốn xây nhà trả góp (không lãi suất), hỗ trợ con em là học sinh có hoàn cảnh khó khăn, học giỏi… Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại tại nơi làm việc để lắng nghe những ý kiến khó khăn, trăn trở của CNLĐ, nghe NLĐ hiến kế các giải pháp…

Qua đó, CĐ các đơn vị đã chủ động, linh hoạt có nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả, điển hình như: CĐ Cao su Dầu Tiếng tổ chức hỗ trợ, thăm hỏi tặng quà (đường, gạo, nước mắm…) cho mỗi lao động là đồng bào dân tộc khi mới vào làm trị giá 300.000 đồng/người; Hỗ trợ “tô phở Công đoàn” cho đoàn viên, NLĐ trong công ty. CĐ Cao su Đồng Phú chi hỗ trợ kinh phí đối với cá nhân NLĐ giới thiệu người thân, bạn bè vào công tác tại đơn vị (300.000 đồng/người); Hỗ trợ tiền ăn trưa trong suốt thời gian học nghề (20 ngày)…

Sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi chăm lo cho NLĐ

CĐ Cao su Bà Rịa sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi nhằm tăng thêm nhiều phúc lợi cho NLĐ như: mua bảo hiểm 24/24 cho NLĐ; tặng quà trẻ em nhân dịp Quốc tế Thiếu nhi; tặng quà bánh Trung thu cho toàn thể lao động; thăm hỏi CNLĐ nằm bệnh viện tuyến Trung ương; chi trợ cấp cho công nhân gặp khó khăn do tai nạn lao động, tai nạn rủi ro 1 – 5 triệu đồng/ lượt; Trợ cấp công nhân bị ảnh hưởng do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn… gây tổn thất về sức khỏe hoặc tài sản 1 – 5 triệu đồng/ lượt. Ngoài ra, CĐ công ty hỗ trợ các nhu yếu phẩm cho NLĐ mới vào làm việc lần đầu: mùng, mền, chiếu, gối, bếp ga mini, gạo, đường, nước mắm, dầu ăn, bột ngọt (bình quân 1 triệu đồng/người); tặng quà về quê ăn Tết 500.000 đồng/người; tặng quà sinh nhật 100.000 đồng/người.

CĐ Cao su Hòa Bình chủ động phối hợp cùng chuyên môn nhằm ổn định đời sống cho NLĐ ngoài tỉnh đang sinh sống và làm việc tại đơn vị, trang bị các vật dụng như: bếp gas, nồi cơm điện, quạt đứng với số tiền hơn 51 triệu đồng; hỗ trợ các vật dụng thiết yếu, nhu yếu phẩm hàng ngày; trang cấp hàng BHLĐ, BDĐH, mua bảo hiểm, hỗ trợ tiền tàu xe cho NLĐ ngoài tỉnh. Đồng hành cùng công ty, CĐ công ty đã chi trợ cấp khó khăn bằng hiện vật và tiền mặt, với tổng số tiền 46,2 triệu đồng; đồng thời phối hợp với chuyên môn thường xuyên quan tâm, thăm hỏi động viên NLĐ; tổ chức tuyên truyền về chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước, những vấn đề về tình hình ANTT trên địa bàn; tổ chức ra quân dọn dẹp vệ sinh nơi công cộng và khu vực nhà ở NLĐ ngoài tỉnh cũng như giữ gìn vệ sinh môi trường.

CĐ Tổng Công ty Cao su Đồng Nai cũng đã có nhiều hoạt động thiết thực, đặc biệt là tổ chức các lễ hội văn hóa cho đồng bào dân tộc, tổ chức các đoàn xe đưa công nhân về quê ăn Tết, tổ chức “Phiên chợ 0 đồng”… Trong hoạt động chăm lo, đặc biệt là mùa vụ, một số đơn vị cũng đã có cách làm hay, nhiều ý nghĩa, như: CĐ Cao su Lộc Ninh tặng sữa cho các chị em mang thai; CĐ Cao su Tân Biên có “bữa cơm Công đoàn” ngày thứ 6 cho NLĐ; CĐ Cao su Bình Long tặng mì gói, cà phê cho những tháng cao điểm nước rút…

Đồng hành cùng doanh nghiệp và NLĐ, CĐ các đơn vị đã có các hoạt động hay, nhiều cách làm hiệu quả. Qua đó, thể hiện rõ nét vai trò, trách nhiệm đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trong thời gian tới, CĐ CSVN sẽ tiếp tục kiến nghị Tổng Liên đoàn cho chủ trương mở rộng các nội dung chi về hỗ trợ, chăm lo đời sống cho NLĐ đối với các đơn vị có nguồn kinh phí Công đoàn kết dư còn cao. Đề nghị Tập đoàn cần có một đợt khảo sát, điều tra để phân tích đúng các nguyên nhân lao động nghỉ việc theo các nhóm như: nhóm có thâm niên nghỉ việc, nhóm mới thu tuyển nghỉ việc, nhóm lao động là đồng bào dân tộc… Từ đó có các chính sách, giải pháp tương đồng và ưu tiên thực hiện. Đề nghị Tập đoàn nghiên cứu có chính sách về tiền lương, chế độ linh hoạt đối với lao động thu tuyển có tính mùa vụ, lao động ngoại tỉnh. Đề nghị các đơn vị chi nguồn quỹ phúc lợi hiệu quả hơn, cần ưu tiên cho nội dung chi nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ và dành nguồn kinh phí xây dựng nhà ở, các công trình phụ trợ cho NLĐ ngoại tỉnh.

THU HẰNG