CSVN – Bắt đầu từ công nhân khai thác mủ tại vườn cây, nhiều người vươn lên trở thành lãnh đạo, quản lý nhờ nỗ lực học hỏi và ý chí không ngại khó. Một trong số những tấm gương điển hình là ông Nguyễn Mậu Hiển – Giám đốc NT Ea Hồ Phú Lộc, Cao su Krông Buk.

Phấn đấu không ngừng trong công việc

Ông Nguyễn Mậu Hiển là một người con của vùng đất Quảng Bình, năm 1995 ông vào miền Nam lập nghiệp với khát khao kiếm một công việc ổn định để phụ giúp gia đình và nuôi các em ăn học. Khi mới vào Nam, nhờ sự giới thiệu của người quen, ông đã có cơ hội làm việc trong ngành cao su.

Ông Hiển tâm sự: “Bắt đầu công việc với vị trí một công nhân cạo mủ. Tôi không ngừng phấn đấu để trở thành một thợ giỏi trong ngành. Với sự nỗ lực không mệt mỏi, đến tháng 5/1997, tôi đã được thăng chức làm tổ trưởng và đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà đơn vị đã giao. Tháng 6/2000, tôi được luân chuyển làm Đội phó Đội 3, NT Ea Hồ Phú Lộc. Nhận được sự quan tâm và giúp đỡ từ lãnh đạo và nỗ lực không ngừng, tôi đã tiếp tục được phân công đảm nhận vị trí Đội trưởng Đội 2, NT Dliêya. Tôi đã dành hơn 3 năm làm việc tại đây trước khi có cơ hội được chuyển đến Tam Giang. Khi NT Tam Giang hoạt động chính thức, tôi đã được đề bạt lên vị trí GĐ NT, tôi đã đảm nhận vị trí này trong vòng 8 năm”.

Sau đó, ông Hiển được chuyển sang làm Phó Phòng Quản lý kỹ thuật và giữ vị trí này trong 6 năm. Năm 2019, ông lại “có duyên” chuyển về làm việc tại NT Ea Hồ Phú Lộc và trở thành GĐ NT từ đó đến nay. Đây là một chặng đường dài và đầy thử thách, nhưng ông luôn kiên nhẫn và đam mê trong công việc để đóng góp cho sự phát triển của đơn vị và công ty.

Xây dựng môi trường làm việc tích cực

Xuất phát điểm là công nhân trực tiếp sản xuất đã giúp bản thân ông Hiển luôn trong tâm thế sẵn sàng học hỏi nâng cao trình độ. Trong quản lý, ông đối xử với cấp dưới chân tình, gần gũi, chú ý phát triển những cá nhân nhiều nỗ lực với công việc. Điều này góp phần giúp tập thể NT Ea Hồ Phú Lộc đồng lòng, luôn hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ.

Ông Hiển chia sẻ: “Trong quá trình quản lý, việc thúc đẩy và tạo động lực cho công nhân là một yếu tố vô cùng quan trọng. Tôi luôn khuyến khích các công nhân cố gắng làm việc, dù đôi khi gặp phải những ngày khó khăn và gian truân. Tuy nhiên, tôi luôn tin rằng qua sự kiên nhẫn và nỗ lực, chúng ta sẽ đạt được thành công. Đồng thời, tôi cũng đặc biệt chú trọng xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mà công nhân cảm thấy được trân trọng và quan tâm. Tôi luôn tạo điều kiện để công nhân cảm thấy thoải mái và tự tin trong công việc của mình. Bằng cách đồng hành cùng họ, lắng nghe ý kiến và đáp ứng nhu cầu của công nhân, tôi đã nhận thấy hiệu quả tích cực trong đơn vị và nông trường mà tôi quản lý. Không chỉ đảm bảo chúng tôi không bị thiếu nhân sự, mà mọi người còn gắn bó với nhau trong công việc và tạo nên một tinh thần đoàn kết mạnh mẽ”.

Chị H’ái Niê – Công nhân khai thác mủ NT Ea Hồ Phú Lộc tâm sự: “Chú Hiển luôn sẵn lòng chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của mình với anh chị em công nhân. Câu chuyện về hành trình của chú Hiển đã truyền cảm hứng cho chúng tôi. Chúng tôi rút ra bài học quý giá từ sự tận tụy trong công việc và học cách phấn đấu để trở thành con người tốt hơn. Chú Hiển là một tấm gương tốt mà chúng tôi muốn học hỏi và noi theo”.

HẰNG NY