CSVN – Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐ CSVN) đã thông qua nhiều hoạt động thiết thực để thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Ban Thường vụ CĐ CSVN đã nghiên cứu và tham gia góp ý vào các nội dung dự thảo luật, dự thảo nghị định của Chính phủ như: Bộ Luật Lao động 2019, Luật BHXH, Luật CĐ, dự thảo Luật Thực hiện dân chủ cơ sở và các nghị định của Chính phủ có liên quan đến NLĐ, thường xuyên phối hợp cùng lãnh đạo Tập đoàn có những văn bản Liên tịch hướng dẫn các đơn vị thực hiện; chỉ đạo các đơn vị thông qua hội nghị NLĐ, hội nghị tổng kết năm.
Chủ động tham gia xây dựng các chế độ chính sách cho NLĐ làm việc trong Tập đoàn như: góp ý xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp theo Nghị định 49/2013/NĐ – CP, tham gia xây dựng chính sách, chế độ cho NLĐ Việt Nam đang làm việc tại các dự án cao su ở Lào và Campuchia. Tại cơ sở, CĐ các đơn vị cũng đã tích cực tham gia xây dựng nội quy, quy chế, đặc biệt là xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương, trả thưởng, phương án trả lương hàng năm… xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp,
Năm 2018 là thời điểm Tập đoàn thực hiện chủ trương của Thủ tướng Chính phủ về công tác cổ phần hóa đồng thời tại 25 đơn vị thành viên, CĐ CSVN phối hợp cùng Tập đoàn hướng dẫn các đơn vị tuyên truyền, vận động NLĐ tham gia đóng góp ý kiến, giải thích cho NLĐ hiểu rõ quyền lợi của việc mua cổ phần ưu đãi và những vấn đề mà NLĐ quan tâm khi cổ phần hóa, ổn định tư tưởng, giải quyết các chế độ chính sách, quyền lợi của NLĐ, khi Tập đoàn hoạt động theo mô hình công ty cổ phần.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về từng bước mở rộng độ bao phủ gắn với nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể; trọng tâm là tiền lương, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc. Thường xuyên phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của NLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Sau khi Tập đoàn chuyển sang mô hình công ty cổ phần, CĐ CSVN đã trao đổi với lãnh đạo Tập đoàn để tiến hành thương lượng và ký kết lại thỏa ước lao động tập thể ngành cao su theo mô hình quản lý mới. Trong quá trình thực hiện thỏa ước, hầu hết các đơn vị đã nghiêm túc thực hiện.
Thực hiện Nghị định 145/2020/NĐ-CP CĐ các cấp đã tập trung quan tâm đến thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở thông qua tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị NLĐ hàng năm. CĐ CSVN đã chủ động có văn bản liên tịch cùng lãnh đạo Tập đoàn để chỉ đạo, hướng dẫn hội nghị NLĐ cho các công ty, đơn vị trực thuộc, đồng thời tham dự và chỉ đạo trực tiếp tại hội nghị. Kết quả hàng năm có trên 90% đơn vị tổ chức hội nghị CBCC, Hội nghị NLĐ, trong hội nghị cũng đã sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể của đơn vị theo hướng có lợi hơn cho NLĐ. Ngoài ra, nhiều công ty đã thành lập đoàn tiếp xúc và đối thoại trực tiếp với CNVCLĐ, đặt các thùng thư góp ý tại nơi làm việc công khai sản lượng, các chế độ, chính sách… ngay tại tổ, đội sản xuất. Qua đó, dân chủ cơ sở được phát huy, các ý kiến của NLĐ được các cấp lãnh đạo lắng nghe, tiếp thu và đều có hướng giải quyết.
CĐ
Related posts:
- Công nhân điển hình trong phong trào thi đua yêu nước của ngành cao su
- Cao su Bình Thuận trao 20 phần quà cho công nhân nghèo dịp Tết
- Hiến kế giữ chân người lao động
- Cao su Chư Sê phát thưởng học sinh giỏi
- Cao su Chư Mom Ray trao tặng 1.160 cặp bánh chưng và 4 tấn thịt lợn cho người lao động ăn Tết
- Cao su Tây Ninh có nhiều cá nhân về trước kế hoạch 41 ngày
- Công đoàn Cao su Sa Thầy sôi nổi nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động
- Khúc tráng ca cao su Tây Bắc
- Sôi nổi hội thao Cao su Phước Hòa Kampong Thom
- Góp sức cho nhiệm vụ kép của toàn ngành