CSVN – Trong thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn (CĐ) Công ty CPCS Sơn La thường xuyên đổi mới phương thức hoạt động, chăm lo đời sống, việc làm, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, góp phần cùng công ty vượt qua khó khăn, ổn định và phát triển SXKD.

Gắn kết NLĐ với đơn vị

CĐ công ty hiện có 1.043 đoàn viên, với đặc thù gần 100% CNLĐ là đồng bào dân tộc thiểu số. Thời gian qua, CĐ công ty đã phối hợp với chuyên môn xây dựng đơn giá tiền lương, định mức lao động; xây dựng và thực hiện nghiêm túc thỏa ước lao động tập thể; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho NLĐ.

Hàng năm, CĐ đã phối hợp cùng chuyên môn tổ chức hội nghị NLĐ và tổng kết hoạt động SXKD. Hoạt động CĐ từ công ty đến các đơn vị trực thuộc bảo đảm theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Đặc biệt, CĐ tổ chức đối thoại, trao đổi các vấn đề phát sinh trong quá trình SXKD. Qua đó, các kiến nghị của NLĐ được giải đáp thỏa đáng, tạo niềm tin để NLĐ yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị.

Ông Lò Văn La – Phó GĐ NT Châu Thuận, chia sẻ: “Để NLĐ yên tâm sản xuất, lãnh đạo NT và CĐ thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng chính đáng của NLĐ trong đơn vị để đề xuất với lãnh đạo công ty hỗ trợ. Nhất là việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm đủ việc làm và giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách cho NLĐ”.

Nhiều công trình phục vụ đời sống NLĐ

Từ năm 2017 đến nay, Cao su Sơn La đã đầu tư gần 5 tỷ đồng trang cấp bảo hộ lao động và hàng trăm triệu đồng bê tông hóa hệ thống đường lô phục vụ CN khai thác. Ngoài ra, CĐ đã phối hợp với chuyên môn xây dựng mới, sửa các thiết chế văn hóa, như sân cầu lông, bóng chuyền, bóng đá; lắp đặt internet, truyền hình kỹ thuật số cho các NT, đội sản xuất, phục vụ nhu cầu công tác, trao đổi thông tin, giải trí của NLĐ.

Điều kiện làm việc và sinh hoạt của NLĐ luôn được CĐ quan tâm và cải thiện. Đến nay, 100% nhà làm việc, nhà ở, lớp học mầm non và công trình phụ trợ tại các NT, đội sản xuất được xây dựng kiên cố; máy móc, trang thiết bị phục vụ sản xuất được đầu tư, bảo dưỡng, thay thế. Công tác đảm bảo vệ sinh an toàn lao động được triển khai thực hiện đúng quy định.

Chị Lò Thị Duyên – công nhân Nhà máy chế biến 28/10, tâm sự: “Việc làm và đời sống của công nhân trong nhà máy luôn ổn định. Chúng tôi được cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ và CĐ đơn vị thường xuyên thăm hỏi, động viên, tặng quà, nên mọi người đều yên tâm sản xuất”.

5 năm qua, CĐ công ty đã hỗ trợ, tặng quà và thăm hỏi hàng nghìn lượt NLĐ trị giá hơn 1,4 tỷ đồng; chi thăm hỏi trên 630 trường hợp trên 270 triệu đồng; tặng quà nhân dịp lễ tết 180 triệu đồng; hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn 960 triệu đồng; quyên góp ủng hộ công tác từ thiện xã hội trị giá 263 triệu đồng…

Chia sẻ về hoạt động trọng tâm trong thời gian tới, ông Võ Đức Trường – Phó TGĐ, Chủ tịch CĐ Cao su Sơn La, cho biết: “Hiện nay, BCH CĐ đang tập trung đổi mới phương thức hoạt động theo hướng lấy đoàn viên, NLĐ là trung tâm. Tiếp tục triển khai hiệu quả các phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, phong trào rèn tay nghề, thi thợ giỏi, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động; từng bước ổn định, nâng cao đời sống cho NLĐ”.

NGỌC THUẤN