CSVNO – Sau 2 ngày 7 – 8/1, Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã diễn ra thành công tốt đẹp. Ông Hoàng Xuân Lợi tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn công ty. Đây là đơn vị được Công đoàn CSVN chọn tổ chức đại hội điểm tại khu vực miền núi phía Bắc.

Tham dự Đại hội có 101 đại biểu đại diện cho gần 700 CB.CNV – LĐ công ty. Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn công ty đặt ra nhiều mục tiêu, chỉ tiêu cao hơn, giải pháp thực hiện sát thực, phù hợp với điều kiện thực tiễn của đơn vị nhằm tạo bước chuyển mạnh trong phong trào CNVC – LĐ và hoạt động Công đoàn, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, góp phần xây dựng đơn vị phát triển bền vững.

Điều kiện làm việc được cải thiện, thu nhập từng bước được nâng lên

Công ty CPCS Điện Biên hiện có 822 người lao động (91% lao động là người dân tộc thiểu số), công ty đang quản lý, chăm sóc 3.730 ha cây cao su (trong đó có 3.146 ha vườn cây kinh doanh). Sản lượng khai thác trong giai đoạn 2017 – 2022 đạt hơn 13.719 tấn mủ với tổng doanh thu gần 391,2 tỷ đồng; nộp ngân sách Nhà nước 5,39 tỷ đồng. Đoàn viên công đoàn gần 700 người. Đội ngũ CB.CNVC – LĐcó tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy với nghề. Công ty đảm bảo đủ việc làm ổn định, thường xuyên cho NLĐ với thu nhập tăng bình quân 10,5%/năm; năm 2022 đạt 5,8 triệu đồng/người/tháng, đạt và vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ III đề ra. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN của NLĐ được thực hiện đầy đủ, kịp thời.

Không chỉ đời sống của NLĐ được cải thiện, điều kiện làm việc và sinh hoạt của CNVC-LĐ được Công ty CPCS Điện Biên được đặc biệt quan tâm. 100% nhà làm việc, nhà ở và công trình phụ trợ tại nông trường, đội sản xuất đã được xây dựng kiên cố. Máy móc, trang thiết bị phục vụ cho công việc được mua sắm, bảo dưỡng, thay thế, tạo điều kiện thuận lợi cho CNLĐ thực hiện nhiệm vụ công tác, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động. Công ty đã trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân kịp thời đảm bảo về chất lượng và số lượng (tổng số tiền cấp phát bảo hộ lao động từ năm 2017 – 2022 là hơn 1,8 tỷ đồng). 

Hàng năm, công ty đầu tư hệ thống đường bê tông 1m trên các tuyến đường lô để phục vụ nhu cầu đi lại, khai thác, thu hoạch mủ nên đã hạn chế tai nạn lao động, nâng cao hiệu suất làm việc của người lao động. Ngoài ra, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn đã quan tâm xây dựng mới, sửa chữa sân cầu lông, bóng chuyền, lắp đặt internet, truyền hình kỹ thuật số… cho hầu hết các nông trường, đơn vị được phục vụ nhu cầu công tác, trao đổi thông tin, giải trí của CNVC-LĐ.

Chỗ dựa tin cậy của người lao động

Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã tham gia xây dựng hệ thống Nội quy, Quy chế làm việc; người lao động vào làm việc được ký Hợp đồng lao động đầy đủ, đúng quy định. Công đoàn đặc biệt quan tâm tới việc xây dựng Thỏa ước lao động tập thể đúng luật, phù hợp với điều kiện thực tế và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. Công đoàn phối hợp với chuyên môn xây dựng đơn giá tiền lương, định mức lao động, hỗ trợ ăn ca; đồng thời kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, giám sát việc trả lương, trả thưởng, khoán sản phẩm và các chế độ khác đối với người lao động …

Trên cơ sở đó, quyền lợi của CNVC – LĐ trong 5 năm qua cơ bản được đảm bảo. Phát huy thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Hoạt động của Ban đối thoại định kỳ đã được thực hiện đúng theo tinh thần Nghị quyết của Hội nghị đại biểu người lao động hàng năm, chất lượng đối thoại ngày càng được nâng lên. 

Công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khoẻ cho NLĐ và bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ cũng được quan tâm đúng mức. Trong 5 năm qua Công đoàn Công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho trên 2.500 lượt lao động với số tiền hơn 1 tỷ đồng. Cùng với đó, Ban Chấp hành Công đoàn và lãnh đạo Công ty luôn chăm lo đời sống, tổ chức thăm hỏi động viên kịp thời cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động khi ốm đau hoạn nạn. Đã chi thăm hỏi trên 1.500 trường hợp với số tiền hơn 450 triệu đồng; tặng 3.000 suất quà Tết Nguyên đán với số tiền hơn 688,7 triệu đồng; tặng 337 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn…

Đặc biệt là thời điểm dịch bệnh Covid -19 bùng phát trên khắp cả nước, ảnh hưởng lớn đến đời sống và việc làm của CNVC – LĐ, Công đoàn công ty đã phối hợp tuyên truyền, phổ biến cách phòng, chống dịch Covid -19, cấp phát khẩu trang, quần áo bảo hộ, găng tay y tế… để bảo vệ sức khỏe CNVC- LĐ; hỗ trợ nhiều công nhân lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Tiếp tục phát huy những kết quả tích cực trong nhiệm kỳ vừa qua, Đại hội đại biểu Công đoàn công tylần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã nhất trí thông qua 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu, như: Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao hiệu quả tuyên truyền, vận động; xây dựng nguồn lực tài chính để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; đổi mới phương thức hoạt động công đoàn thích ứng với bối cảnh, tình hình mới… 

Đây cũng là điểm nhấn trong nội dung chỉ đạo tại Đại hội của ông Võ Việt Tài – Phó Chủ tịch Công đoàn CSVN. Ông Võ Việt Tài nhấn mạnh: “Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên tiếp tục chủ động nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động phát huy khả năng trong công việc. Tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện pháp luật, cơ chế chính sách có liên quan đến người lao động; làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng hợp pháp của người lao động. Thực hiện tốt công tác tham gia xây dựng Đảng; quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại đơn vị, từng bước nâng cao đời sống công nhân lao động, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, xây dựng đơn vị phát triển bền vững”.

MINH THÙY