CSVN – Trong một năm gian khó bủa vây, phong trào CN và hoạt động CĐ của ngành vẫn được tô điểm bởi những gam màu tươi sáng, chia sẻ ngọt bùi, chung sức chung lòng chống dịch.

Năm 2021, ngành cao su ảnh hưởng nặng nề của đợt thứ 4 đại dịch Covid -19. Các đơn vị miền Đông Nam bộ, TP.HCM nằm trong giãn cách, phong tỏa, hàng trăm CN bị F0, hàng ngàn CN F1, có thời điểm phải ngưng sản xuất, sản xuất 3 tại chỗ… ảnh hưởng rất lớn thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành, việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên CNLĐ.

“Dĩ bất biến, ứng vạn biến” các hoạt động vượt khó tổ chức sản xuất, tổ chức đời sống NLĐ luôn sát cánh, chăm lo, không để bất cứ NLĐ nào bị bỏ lại phía sau, thắm tình, ấm áp tình giai cấp CN, phát huy giá trị truyền thống 92 năm “Phú Riềng đỏ” anh hùng. Trong năm Ban chấp hành CĐ CSVN, các cấp CĐ trong hệ thống đã chủ động xây dựng nội dung và hình thức hoạt động bám sát vào nhiệm vụ kép: Tổ chức sản xuất, đời sống và phòng chống dịch. Cụ thể hóa bằng nhiều cách làm sáng tạo hiệu quả:

Đẩy mạnh tuyên truyền sâu rộng đến đoàn viên, CNVC- LĐ các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của tổ chức CĐ. Đồng thời tập trung đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, phong trào thi đua đặc biệt do Tổng Liên đoàn phát động “Cả nước đoàn kết, chung sức đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19” – “Mỗi cán bộ đoàn viên, CNVC- LĐ là một chiến sĩ”; “Mỗi CĐ cơ sở là một pháo đài, là mái nhà bình yên”. Cụ thể hóa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; “Xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”; “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức CĐ”. Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Tập trung tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp, Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng; Phương hướng nhiệm vụ trọng tâm của Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ X và công tác thi đua, khen thưởng trong CNVC- LĐ toàn quốc giai đoạn 2020-2025.

Nâng cao hiệu quả các hoạt động chăm lo lợi ích và phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ, quan tâm hỗ trợ kịp thời các trường hợp đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Tập trung huy động các nguồn lực tổ chức hỗ trợ, chăm lo cho đoàn viên và NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021 theo phương châm “Tất cả mọi đoàn viên và NLĐ đều có Tết” với tinh thần vui tươi, phấn khởi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm. Hỗ trợ tích cực, hiệu quả CN lao động đang bị F0, F1, sản xuất 3 tại chỗ, hỗ trợ tuyến đầu phòng chống dịch.

Điều hết sức đáng mừng và tự hào, năm 2021 trong bối cảnh khó khăn đại dịch Covid-19 đợt thứ 4 bùng phát dữ dội song toàn ngành đã hoàn thành mục tiêu kép. Tổ chức sản xuất, tổ chức đời sống phòng chống dịch đạt hiệu quả. Các đơn vị thành viên Tập đoàn hoàn thành và về trước kế hoạch năm 2021, đảm bảo tăng trưởng, đời sống CNLĐ được nâng lên. Các cấp CĐ bằng mọi nỗ lực, sáng tạo đồng hành cùng doanh nghiệp, cùng NLĐ lập nhiều thành tích xuất sắc.

Hoạt động phong trào nữ CNVC sôi nổi thiết thực với 54.622 lượt chị em tham gia với kinh phí 6,03 tỷ đồng; 814 tập thể, 18.873 cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”. Hoạt động từ thiện nhân đạo 16 tỷ đồng, chăm lo 238 gia đình chính sách, phụng dưỡng 36 bà mẹ Việt Nam anh hùng.

Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã có 1.413 sáng kiến, số tiền làm lợi 45,6 tỷ đồng; 3.484 cá nhân đạt Chiến sĩ thi đua. 3 tập thể, 8 cá nhân đạt giải thưởng Cao su Việt Nam. Chương trình 75.000 sáng kiến do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động đã có 467 sáng kiến, 4 sáng kiến xuất sắc được tặng bằng khen Tổng Liên đoàn. Tuyên dương 244 danh hiệu “CN cao su ưu tú” nâng tổng số 1.194 người được tuyên dương trong toàn ngành. Lần đầu CĐ CSVN đề xuất giải thưởng “Phú Riềng đỏ” – giải thưởng cống hiến vì sự nghiệp xây dựng ngành cao su: 17 cá nhân xuất sắc được trao tặng.

45/64 đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ, Hội nghị cán bộ công chức, 53 đơn vị thực hiện thỏa ước lao động (TƯLĐ) tập thể ngành, 4 đơn vị TƯLĐ đạt loại A. Trả lời và giải quyết thỏa đáng 839 ý kiến kiến nghị của NLĐ. Tổ chức 1.277 cuộc đối thoại với 24.034 lượt người tham dự, nội dung đối thoại chủ yếu là nhiệm vụ SXKD, đời sống, các chế độ chính sách của NLĐ, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Thành lập 6 đoàn công tác đi thăm hỏi, động viên khen thưởng phòng chống Covid và phong trào thi đua nước rút trong nước và ngoài nước, khen thưởng 98 tập thể, tuyên dương 92 gia đình CN tiêu biểu, tặng bằng khen cho 20 đơn vị, giấy khen 15 đơn vị có thành tích xuất sắc trong Tháng CN 2021. Cử 22 cán bộ học các lớp lý luận chính trị (6 cao cấp, 16 trung cấp). Tập huấn trực tuyến 43 điểm cầu với 1.638 cán bộ CĐ tham dự về nghiệp vụ công tác tổ chức CĐ và công tác cổ phần hóa doanh nghiệp.

Tổ chức trực tuyến 50 điểm cầu tập huấn phần mềm kế toán CĐ cho 536 cán bộ. Tổng kinh phí chi cho công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng 2,7 tỷ đồng.

Hoàn thành biên soạn và xuất bản bộ sách (2 tập) “Lịch sử Cao su Việt Nam” và kỷ yếu “Bàn tay vàng” Cao su Việt Nam. Duy trì và nâng cao chất lượng bản tin CĐ phát hành 85 số với 3.200 bản/số, định kỳ 1 số/tháng. Phối hợp tổ chức thành công “Liên hoan tuyên truyền ca khúc truyền thống ngành cao su” năm 2021.

Tổng quan phong trào CN và hoạt động CĐ của CĐ Cao su Việt Nam năm 2021 đã tạo được nhiều dấu ấn đậm nét, có sức lan tỏa mạnh mẽ, sáng tạo trong hoàn cảnh của đại dịch Covid. Thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kép bằng những việc làm cụ thể, sát thực, hiệu quả, hướng về cơ sở, đồng hành cùng NLĐ, đồng hành cùng doanh nghiệp vì sự tồn tại và phát triển bền vững của Tập đoàn. Hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn và Đảng ủy Tập đoàn giao.

Làm tốt các chức năng của tổ chức CĐ, vào cuộc quyết liệt với nhiều giải pháp và hành động hiệu quả vì NLĐ, vì sự phát triển của doanh nghiệp. Tham gia hiến kế, đề xuất tổ chức SXKD, tổ chức đời sống, hỗ trợ CN lao động phòng chống dịch. Duy trì các phong trào thi đua, sáng tạo nhiều phong trào thi đua mới và tiếp tục đổi mới vinh danh NLĐ. Tổ chức CĐ tiếp tục được củng cố ở các cấp theo hướng tinh gọn hiệu quả thiết thực. Đội ngũ cán bộ CĐ tận tâm, sáng tạo, đoàn viên NLĐ thủy chung gắn bó, chung sức chung lòng vượt qua khó khăn, nỗ lực phấn đấu SXKD, việc làm, đời sống, thu nhập NLĐ tăng, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách, quy chế dân chủ ở cơ sở, quan hệ lao động ổn định, tiến bộ, sự quan tâm lãnh đạo chỉ đạo của cấp ủy Đảng. Sự phối hợp có hiệu quả của các cấp chính quyền, sự khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức CĐ đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ là nhân tố quyết định thắng lợi hoạt động CĐ.

Năm 2022 được tiên lượng nhiều khó khăn khó lường: Đại dịch Covid vẫn còn đó với những diễn biến khó lường tác động sâu sắc đến SXKD, đời sống NLĐ, biến đổi khí hậu, thiên tai luôn rình rập. Thị trường, giá cả chưa ổn định, biến động lực lượng lao động được dự báo thiếu hụt xảy ra tại các vùng đô thị hóa, công nghiệp hóa phát triển, đời sống NLĐ hậu Covid còn nhiều vấn đề cần giải quyết. Nhiệm vụ của phong trào CN và hoạt động CĐ năm 2022 chủ yếu và trọng tâm với chủ đề: Chăm lo việc làm, đời sống NLĐ; Phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XIII CĐ Việt Nam.

Nghiên cứu đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền của NLĐ, đặc biệt là các chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng bởi Covid-19, về khôi phục và phát triển SXKD. CĐ cơ sở tích cực chủ động tham gia với người sử dụng trong xây dựng phương án SXKD, vận động NLĐ làm việc bảo đảm an toàn, thích ứng với dịch bệnh Covid-19; Tổ chức thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi NLĐ, trong đó quan tâm đến việc làm, thu nhập cho NLĐ tại doanh nghiệp.

Tập trung thực hiện thắng lợi nhiệm vụ SXKD đảm bảo tăng trưởng của Tập đoàn về từng đơn vị thành viên. Thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội CĐ các cấp, Nghị quyết Đại hội XII CĐ Việt Nam, triển khai kế hoạch tổ chức Đại hội CĐ các cấp tiến tới Đại hội XIII CĐ Việt Nam, Chương trình hành động Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của CĐ Việt Nam trong tình hình mới”.

Sắp xếp tinh gọn các Ban chuyên đề CĐ Cao su Việt Nam, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐ cơ sở, cán bộ CĐ chuyên trách theo các quy định của Tổng Liên đoàn, theo hướng tăng kiêm nhiệm, giảm chuyên trách. Bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở, nhất là cán bộ chủ chốt, nhất là kiến thức về quản lý kinh tế, kiến thức pháp luật vận động quần chúng, kỹ năng đối thoại, thương lượng…

Tiếp tục phát động các phong trào thi đua hiện có, sáng tạo nhiều phong trào thi đua mới thiết thực với cuộc sống, sát với thực tiễn SXKD. Vận động đoàn viên, NLĐ tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác, khắc phục khó khăn, phục hồi sản xuất, đảm bảo thích ứng an toàn, linh hoạt kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19. Phát huy vai trò của CĐ cơ sở trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ thông qua hướng dẫn, giám sát việc ký hợp đồng lao động, thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở.

Nhiệm vụ trước mắt:

Các cấp CĐ trong toàn ngành tham gia cùng với chuyên môn tính toán mọi nguồn lực để giải quyết tiền lương, tiền thưởng cho CN lao động cuối năm. Chăm lo vật chất tinh thần tổ chức Tết cho CN để tất cả mọi người đều có Tết với phương châm: Vui tươi, đầm ấm, bình an, tiết kiệm. Quan tâm đến CN bị ảnh hưởng Covid-19 vùng sâu vùng xa, CN là người dân tộc các vùng miền, CN có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp. Tổng hợp đầy đủ gởi CĐ CSVN hỗ trợ kịp thời trước Tết Nguyên đán. Tổ chức “Tết sum vầy – Xuân bình an” bằng hình thức phù hợp, bằng khả năng tài chính của đơn vị mình. Thăm hỏi, tặng quà cho gia đình chính sách, cán bộ CĐ nghỉ hưu, cán bộ đang làm nhiệm vụ ở tuyến đầu. Phòng chống cháy nổ vườn cây, nhà máy, khu dân cự, đảm bảo an toàn trong dịp Tết. Ra quân sản xuất khí thế ngay từ đầu năm.

Tổ chức Hội nghị NLĐ, Hội nghị CBCC các cấp theo đúng nội dung hướng dẫn, thực hiện quy chế dân chủ theo quy định, phát huy tinh thần làm chủ của CN lao động, đối thoại tạo sự đồng thuận cao, đề ra các giải pháp tổ chức thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị năm 2022.

Xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức Tháng CN năm 2022 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn thích ứng”, các hoạt động Tháng CN năm 2022 khơi dậy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đồng thời phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của giai cấp CN Việt Nam trong việc thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt là phục hồi và phát triển kinh tế từ đại dịch Covid-19.

PHAN MẠNH HÙNG