CSVN – Phong trào thi đua yêu nước đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tập thể NLĐ VRG hăng say lao động, nỗ lực vượt khó để thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu nhiệm vụ được các cấp giao.

Những năm qua, bằng nhiều hình thức đa dạng, liên tục đổi mới trong việc phát động, triển khai thực hiện, các phong trào thi đua yêu nước luôn hiện diện trong lao động sản xuất và trên tất cả các lĩnh vực, đơn vị.

Duy trì và đẩy mạnh phong trào thi đua đặc trưng

Trước hết cần phải xác định rằng muốn sản xuất có hiệu quả thì phải thi đua và các phong trào thi đua đều phải gắn với thực tiễn. Và có lẽ như thế mà mỗi ngành nghề, mỗi đơn vị đều cụ thể hóa việc triển khai thực hiện các phong trào thi đua do Trung ương phát động phù hợp với tình hình thực tiễn tại cơ sở. Đồng thời phát động những phong trào thi đua mang tính đặc trưng của ngành nghề.

Đối với VRG – một tập đoàn kinh tế quản lý diện tích đất đai lớn và số lượng NLĐ hơn 80.000 người, không chỉ bó hẹp ở một khu vực nào mà trải dài trên khắp cả nước và sang nước bạn Lào, Campuchia, không chỉ thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế mà song hành với đó là an sinh xã hội, an ninh quốc phòng, là bảo vệ môi trường, là chung tay cùng đất nước thực hiện các nhiệm vụ quan trọng. Thêm vào đó, ngành cao su – một ngành nghề đặc thù, chính vì vậy trong suốt thời gian dài, ngành cao su đã khởi phát, duy trì và phát triển những phong trào thi đua truyền thống, khắc họa rõ nét đặc trưng ngành nghề của mình.

Từ đó để mỗi khi nhắc đến phong trào thi đua của ngành cao su thì không thể không nhắc đến Luyện tay nghề – Thi thợ giỏi, Câu lạc bộ 2 tấn/ha, phong trào Thi đua nước rút… Những phong trào này được triển khai thường xuyên và liên tục hàng ngày tại cơ sở.

Có thể khẳng định rằng, bên cạnh những giải pháp, đường hướng trong chiến lược phát triển, phong trào thi đua đã khẳng định sức mạnh và hiệu quả, được đông đảo NLĐ tham gia nhiệt tình. Mỗi NLĐ ngành cao su chắc hẳn sẽ cảm nhận được không khí thi đua trong lĩnh vực ngành nghề, trong công việc thường ngày.

Ít có ngành nghề nào có các phong trào thi đua đặc trưng được duy trì và phát triển thành truyền thống như ngành cao su. Phong trào Luyện tay nghề – Thi thợ giỏi được chính thức khởi xướng từ năm 1984, từ đó đến nay, phong trào đã trở thành nét văn hóa đặc sắc, truyền thống của ngành cao su khi cứ định kỳ 2 năm/lần, VRG đều tổ chức Hội thi Bàn tay vàng khai thác mủ cao su cấp ngành.

Nhiều NLĐ trực tiếp là những công nhân khai thác mủ cao su ngày ngày cần mẫn, nỗ lực, thi đua với khát khao “Cả cuộc đời là công nhân cao su chỉ mong muốn và quyết tâm được là thành viên trong đội thợ giỏi đại diện cho công ty tham dự hội thi cấp ngành”. Và ai đã từng “sống” trong không khí của ngày “hội quân” quy tụ thợ giỏi các vùng miền về tham dự Hội thi Bàn tay vàng thì sẽ hiểu được mong muốn đó. Cuộc “chạy đua” 20 phút trên trường thi tưởng chừng là dễ dàng là quen thuộc nhưng đó là cả một quá trình nỗ lực thi đua.

Hay như phong trào thi đua tăng năng suất vườn cây để được ghi danh vào Câu lạc bộ 2 tấn/ha của Tập đoàn. Là một đơn vị cao su thì chắc chắn rằng, năng suất vườn cây tốt là yếu tố thuận lợi tiên quyết để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng được giao, tăng thu nhập cho NLĐ… Vì tính thiết thực đó, từ năm 2004 đến nay, số lượng thành viên Câu lạc bộ 2 tấn/ha liên tục tăng lên, có đơn vị nhiều năm liền “vững chân” trong câu lạc bộ này.

Đối với ngành cao su, thời điểm quyết định thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu nhiệm vụ tập trung vào những tháng cuối năm. Truyền thống của ngành cao su trong nhiều năm qua, dù gặp khó khăn như thế nào đi nữa, dù các chỉ tiêu khác có thể bị ảnh hưởng do các yếu tố khách quan nhưng riêng chỉ tiêu về sản lượng khai thác đều thực hiện vượt mức cấp trên giao. Vì chỉ tiêu này bằng sức mạnh nội tại, bằng giải pháp, bằng quyết tâm và bằng hiệu quả phong trào thi đua, Tập đoàn có thể chủ động thực hiện được.

Phong trào Thi đua nước rút được ra đời vì mục tiêu quan trọng đó, phong trào này được Công đoàn CSVN và Tập đoàn liên tịch phát động, tạo không khí thi đua sôi sổi khắp các nông trường, nhà máy. Đây là phong trào được 100% các đơn vị trực thuộc Tập đoàn hưởng ứng tham gia. Một phong trào được Tập đoàn chú trọng đẩy mạnh trong những năm gần đây là phong trào Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Đây là phong trào được cụ thể hóa từ phong trào Lao động sáng tạo do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Những năm qua, toàn ngành đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được ứng dụng trong thực tiễn, làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Phong trào này nở rộ và phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết khi “trong cái khó ló cái khôn”, từ những chủ trương tiết giảm chi phí, hạ giá thành, giảm lao động nặng nhọc, tăng thu nhập cho NLĐ, các cá nhân, tập thể đã chủ động sáng tạo hơn trong từng lĩnh vực.

Phong trào đã khơi dậy đam mê nghiên cứu, tìm tòi và ứng dụng tiến bộ khoa học    kỹ thuật của đông đảo cá nhân, tập thể các đơn vị. Có thể kể đến một số đơn vị tiêu biểu trong phong trào này như Cao su Bình Long, Phước Hòa, Phú Riềng, Đồng Nai, Kon Tum, Sa Thầy…

Trân trọng công sức, đóng góp của người lao động

Thi đua phải song hành với khen thưởng. Thi đua tốt nhưng khen thưởng không kịp thời hoặc không xứng đáng thì rất dễ làm “tắt” nhiệt huyết thi đua trong NLĐ.

Và cũng cần phải xác định rằng “Thi đua chứ không phải ganh đua”, thi đua trước tiên là vì mục tiêu của cả tập thể. Phong trào thi đua không chỉ là khẩu hiệu, không chỉ là tuyên

Hay như phong trào thi đua tăng năng suất vườn cây để được ghi danh vào Câu lạc bộ 2 tấn/ha của Tập đoàn. Là một đơn vị cao su thì chắc chắn rằng, năng suất vườn cây tốt là yếu tố thuận lợi tiên quyết để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng được giao, tăng thu nhập cho NLĐ… Vì tính thiết thực đó, từ năm 2004 đến nay, số lượng thành viên Câu lạc bộ 2 tấn/ha liên tục tăng lên, có đơn vị nhiều năm liền “vững chân” trong câu lạc bộ này.

Đối với ngành cao su, thời điểm quyết định thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu nhiệm vụ tập trung vào những tháng cuối năm. Truyền thống của ngành cao su trong nhiều năm qua, dù gặp khó khăn như thế nào đi nữa, dù các chỉ tiêu khác có thể bị ảnh hưởng do các yếu tố khách quan nhưng riêng chỉ tiêu về sản lượng khai thác đều thực hiện vượt mức cấp trên giao. Vì chỉ tiêu này bằng sức mạnh nội tại, bằng giải pháp, bằng quyết tâm và bằng hiệu quả phong trào thi đua, Tập đoàn có thể chủ động thực hiện được.

Phong trào Thi đua nước rút được ra đời vì mục tiêu quan trọng đó, phong trào này được Công đoàn CSVN và Tập đoàn liên tịch phát động, tạo không khí thi đua sôi sổi khắp các nông trường, nhà máy. Đây là phong trào được 100% các đơn vị trực thuộc Tập đoàn hưởng ứng tham gia.

Một phong trào được Tập đoàn chú trọng đẩy mạnh trong những năm gần đây là phong trào Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Đây là phong trào được cụ thể hóa từ phong trào Lao động sáng tạo do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Những năm qua, toàn ngành đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được ứng dụng trong thực tiễn, làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Phong trào này nở rộ và phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết

truyền mà phải thực chất, gắn với các tiêu chí và mức khen thưởng kịp thời, đúng người, đúng việc, có như vậy mới thu hút được sự tham gia của NLĐ.

Xác định được tầm quan trọng của công tác khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến trong toàn ngành, từ thực tiễn cho thấy, 5 năm qua, Tập đoàn và Công đoàn CSVN đã trao nhiều danh hiệu, giải thưởng cho các cá nhân, tập thể xuất sắc trong phong trào thi đua.

NLĐ chính là những nhân tố quan trọng trong các phong trào thi đua, đối tượng hướng đến của các phong trào cũng chính là NLĐ, do đó kết quả thực hiện các phong trào phải cần nhắc đến sự đóng góp đặc biệt của NLĐ. Qua những lần tổ chức vinh danh, khen thưởng, những lần đến tận vườn cây, nhà máy để thưởng nóng, NLĐ có thể nhận thấy Tập đoàn đặc biệt chú trọng đến công tác khen thưởng và tuyên dương.

Lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn CSVN rất trân trọng những đóng góp, cống hiến của tập thể, cá nhân trong toàn ngành bằng những lễ tuyên dương cấp ngành trang trọng, để NLĐ hiểu được rằng những đóng góp, mồ hôi công sức họ bỏ ra là xứng đáng. Ngay tại Đại hội Thi đua yêu nước lần này, Chủ tịch HĐQT VRG Trần Ngọc Thuận cũng nhấn mạnh rằng “tuyên dương gương điển hình tiên tiến là quan trọng nhất”.

Và những hạt nhân nòng cốt trong các phong trào thi đua, những bàn tay vàng, những công nhân cao su ưu tú, những cá nhân, tập thể đạt giải thưởng “Cao su Việt Nam”, những cán bộ Công đoàn xuất sắc, những tấm gương tiêu biểu trong lao động sản xuất sẽ tiếp tục lan tỏa, khơi dậy tinh thần thi đua sôi nổi trong toàn ngành.

HUỆ LINH