CSVNO – Ngày 1/6, Chi bộ Công ty CP Thủy điện Geruco Sông Côn đã tổ chức Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2020 – 2025, đ/c Mai Xuân Thái – Trưởng Phòng Kế hoạch Đầu tư Geruco Sông Côn được bầu giữ chức vụ Phó Bí thư chi bộ. Chi bộ khuyết chức danh bí thư, sẽ được kiện toàn sau đại hội.

Đại hội cũng đã bầu ban chấp hành gồm 4 đ/c và 3 đ/c đại biểu chính thức và 1 đ/c đại biểu dự khuyết dự Đại hội Đảng bộ VRG lần thứ IX, nhiệm kỳ 2020 – 2025.

Chi bộ Geruco Sông Côn gồm 18 đảng viên. Trong nhiệm kỳ qua, Chi bộ Công ty luôn quán triệt kết quả SXKD và chăm lo đời sống cho người lao động là nhiệm vụ chính trị trọng tâm và thường xuyên, nên chỉ đạo và phối hợp với HĐQT, Ban Điều hành công ty triển khai thực hiện hiệu quả. Chi bộ lãnh đạo thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Nghị quyết chi bộ và nâng cao thu nhập cho người lao động, bảo toàn nguồn vốn.

Trong thời gian qua, tình hình thời tiết diễn biến bất lợi, toàn bộ khu vực duyên hải Miền trung chịu tình trạng khô hạn kéo dài. Đặc biệt, trong 2 năm 2018 và 2019 gần như không có mưa nên lượng nước về hồ chứa thấp hơn nhiều so với trung bình nhiều năm, ảnh hưởng rất lớn đến vận hành của nhà máy và tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.

Do đang thực hiện thoái vốn ngoài ngành của Tập đoàn nên dự án đầu tư mà Công ty đang triển khai phải tạm dừng (dự án thủy điện Sông Nam – Sông Bắc) nên ảnh hưởng đến tình hình đầu tư, hoạt động SXKD của công ty và tâm tư của CB.CNV. Dù Dự án đang tạm dừng triển khai nhưng hàng năm, công ty phải nộp tiền thuê đất khoảng 3 tỷ đồng/năm theo yêu cầu của Cục thuế Đà Nẵng, gây khó khăn cho hoạt động của công ty.

Nỗ lực vượt qua khó khăn thách thức, cấp uỷ cùng ban điều hành đổi mới phương thức lãnh đạo phù hợp với thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý, điều hành nhằm tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao hiệu quả công việc.

Cấp uỷ cùng Ban lãnh đạo luôn nỗ lực đảm bảo ổn định thu nhập cho NLĐ, thu nhập bình quân 5 năm (2015 – 2019) của NLĐ là 17,12 triệu đồng/người/tháng. Cụ thể, năm 2019 sản lượng điện tiêu thụ là 135,68 triệu Kwh; doanh thu 139 tỷ đồng; lợi nhuận sau thuế 2,3 tỷ đồng; nộp ngân sách nhà nước 27,63 tỷ đồng.

Nhiệm kỳ 2020 – 2025, Chi bộ Geruco Sông Côn quyết tâm đoàn kết, nỗ lực vượt khó hoàn thành các chỉ tiêu nghị quyết đã đề ra. Cụ thể, sản lượng điện tiêu thụ mỗi năm là 175 triệu Kwh; doanh thu 142 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế 21 tỷ đồng; lợi nhuận sau thuế 19,5 tỷ đồng; nộp ngân sách nhà nước 34 tỷ đồng; thu nhập bình quân 18 triệu đồng/người/tháng.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, đ/c Trương Minh Trung – UV BTV Đảng ủy, Phó TGĐ VRG ghi nhận, biểu dương và đánh giá cao những thành tích Chi bộ Geruco Sông Côn đạt được trong nhiệm kỳ 2015 – 2020. “Trong 5 năm qua, tình hình biến đổi khí hậu diễn biến phức tạp, khô hạn ngày càng khốc liệt tại khu vực miền Trung, đặc biệt trong 2 năm 2018, 2019 nên ảnh hưởng đến hoạt động SXKD của công ty. Tôi đánh giá cao nỗ lực của Chi bộ lãnh đạo hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh với những chỉ tiêu về doanh thu, nộp ngân sách, thuế, tỉ suất lợi nhuận, thu nhập của người lao động. Đặc biệt, tập thể cán bộ lãnh đạo và CB.CNV có kinh nghiệm trong công tác quản lý, điều hành và vận hành Nhà máy góp phần vận hành an toàn, tối ưu Nhà máy thủy điện Sông Côn 2”.

“Theo dự báo, tình hình thời tiết trong thời gian tới tiếp tục diễn biến thất thường, khô hạn có khả năng tiếp tục kéo dài nên sẽ ảnh hưởng đến sản xuất điện của Nhà máy. Theo hợp đồng mua bán điện đã ký kết với EVN, giá bán điện trung bình từ năm 2020 trở đi giảm so với trước đây (khoảng 22%) nên ảnh hưởng đến doanh thu. Tập đoàn thực hiện thoái vốn tại công ty gây ảnh hưởng đến hoạt động đầu tư các dự án dở dang và tâm tư của CB.CNV.

Trước những khó khăn đó, đòi hỏi cấp ủy chi bộ phải có nhiều giải pháp để quản lý tốt máy móc thiết bị. Thực hiện các giải pháp sáng kiến cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất. Tham gia hiệu quả thị trường phát điện cạnh tranh để tối ưu sản lượng và doanh thu. Quản lý tốt chi phí sản xuất, giảm giá thành, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong công ty. Thường xuyên đề cao tinh thần đoàn kết trong nội bộ công ty để đảm bảo tính  ổn định và phát triển” – đ/c Trung nhấn mạnh.

THIÊN HƯƠNG