Tiền lương bình quân Geru Star tăng 12%

CSVNO – Đó là thông tin tại Hội nghị NLĐ và Đại hội đồng Cổ đông thường niên năm 2020 của Công ty CP thể thao Ngôi sao Geru (Geru Star) diễn ra ngày 28/5.

Năm 2019, thị trường xuất khẩu giảm sút, thiếu ổn định, một số đơn hàng hiệu quả kinh tế chưa cao. Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn. Trước tình hình đó, công ty đã chỉ đạo quyết liệt các đơn vị thực hiện tốt và đồng bộ nhiều giải pháp để thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, đảm bảo thu nhập, ổn định đời sống cho người lao động.

Công ty luôn tăng cường công tác quản lý, giám sát chặt chẽ quy trình và các công đoạn trong quá trình sản xuất; sắp xếp lại lao động các phân xưởng, hợp lý hoá sản xuất theo từng công đoạn, từng đơn hàng; Tăng cường các biện pháp quản lý kỹ thuật để hạn chế hư hỏng sản phẩm.

Do tác động của tình hình kinh tế thế giới và trong nước nên thị trường tiêu thụ sản phẩm của công ty có nhiều biến động, công ty đã điều chỉnh thị trường tiêu thụ và cơ cấu chủng loại sản phẩm để đáp ứng yêu cầu khách hàng và phù hợp với tình hình thị trường. Đẩy mạnh việc bán hàng thông qua các trung tâm thể dục thể thao và các đơn vị tổ chức sự kiện nhằm thúc đẩy việc tiêu thụ sản phẩm.

Công ty thực hiện tài trợ các giải thi đấu do Liên đoàn Bóng rổ Việt Nam, Liên đoàn Bóng rổ Tp.HCM tổ chức. Liên kết với các đơn vị thể dục thể thao tổ chức các giải thi đấu phong trào, thể thao học đường nhằm thông tin quảng bá hình ảnh, thương hiệu sản phẩm trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Bên cạnh đảm bảo sản xuất kinh doanh, công ty luôn chú trọng chăm lo cho người lao động, các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ. Các chế độ thai sản, ốm đau, tiền ăn giữa ca, trang bị bảo hộ lao động, thưởng lễ tết, các hoạt động chào mừng những ngày lễ lớn, hoạt động văn hóa thể thao được tổ chức, tham gia thường xuyên nhằm đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Năm 2019, tiền lương bình quân toàn công ty là 6.987.000 đồng/người/tháng, tăng 12% so với năm 2018.

Công tác thi đua khen thưởng của công ty được tổ chức bằng nhiều hình thức đa dạng và phong phú, đưa ra mục tiêu sát với tình hình thực tế làm động lực thúc đẩy, nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc, đẩy mạnh phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm tăng năng suất lao động.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Trương Minh Trung – Phó TGĐ VRG cho biết: “Tôi đánh giá cao những nỗ lực của Ban lãnh đạo công ty trong điều hành SXKD và có sự chuyển hướng thị trường hợp lý, tích cực, nhất là trong lúc dịch Covid ảnh hưởng đến SXKD, đơn hàng giảm, tiêu thụ khó khăn”.

Năm 2020, tình hình SXKD khó khăn hơn, tình hình dịch bệnh Covid cũng chưa biết khi nào kết thúc. Ông Trung đề nghị “HĐQT cùng Ban TGĐ công ty phân tích, đánh giá kỹ thị trường tiêu thụ, nên nghiêng về nội địa hay xuất khẩu. Từ đó xây dựng phương án, giải pháp hợp lý, phù hợp để đảm bảo sản xuất, tiêu thụ, hoàn thành kế hoạch mà HĐQT đã đề ra”.

ĐÀO PHONG