CSVN – Với chủ đề “Mỗi CĐ cơ sở – Một lợi ích đoàn viên”, trong Tháng Công nhân (TCN) năm 2020, CĐ các công ty đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, hướng về lợi ích đoàn viên CĐ và NLĐ. Các hoạt động sôi nổi trong TCN của các đơn vị luôn hướng đến mục tiêu chăm lo, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

Nhiều hoạt động thiết thực

Với chủ đề: “Năng suất cao – An toàn lao động – Thu nhập tốt”, TCN và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2020 của các đơn vị tập trung vào những nội dung chính như: Tổ chức các hoạt động nhằm phát huy vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đơn vị, Tập đoàn bền vững. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, CNVCLĐ tại đơn vị, tích cực hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”; đảm bảo ATVSLĐ; năng động, sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ khoa học – kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất; thực hành tiết kiệm, tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao, giá thành cạnh tranh với mục tiêu “Năng suất cao hơn, phúc lợi tốt hơn”. Tổ chức đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ khó khăn của công nhân, giám sát thực hiện chính sách pháp luật đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, CNLĐ.

Ông Lưu Thế Doanh – Chủ tịch CĐ Cao su Phú Riềng, cho biết: “Trong TCN năm 2020, CĐ công ty tổ chức trao tặng danh hiệu Công nhân Cao su Việt Nam ưu tú lần thứ IV cho 23 CNCS ưu tú gồm biểu trưng và tiền thưởng là 34,5 triệu đồng. Tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 9 CNLĐ bị tai nạn lao động với số tiền 7,9 triệu đồng. Tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 15 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại các đơn vị, với số tiền 15 triệu đồng. Trích từ nguồn quỹ Mái ấm CĐ để hỗ trợ 1 CN Nông trường 4 mắc bệnh hiểm nghèo, 1 CN NT 2 sửa chữa nhà ở, trao nhà MACĐ cho 3 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở tại các đơn  vị NT1, NT Minh Hưng và NT Thọ Sơn với tổng số tiền 175 triệu đồng”.

“Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình Xây dựng thiết chế văn hóa cơ sở, triển khai có hiệu quả phúc lợi đoàn viên; chương trình Mái ấm CĐ cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Tổng cộng có 52 hộ CNLĐ được quan tâm chăm lo, thăm hỏi, động viên, với tổng số tiền cho các hoạt động này là 232,4 triệu đồng” – ông Doanh chia sẻ.

Nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ

CĐ các cấp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ. Tiếp tục triển khai có hiệu quả chương trình phúc lợi đoàn viên; Tổ chức thăm hỏi, tặng quà, đề xuất tặng nhà “Mái ấm CĐ” cho đoàn viên CĐ  có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; kịp thời phát hiện CNLĐ bị bệnh hiểm nghèo để hỗ trợ, thăm hỏi…

Tùy theo điều kiện, các CĐ đơn vị tổ chức “Ngày hội công nhân lao động”; “Ngày hội văn hóa thể thao”… góp phần nâng cao đời sống tinh thần của CNLĐ. Tổ chức cho Bệnh viện đa khoa Công ty khám, tư vấn sức khỏe và phát thuốc miễn phí cho CNLĐ.

Bà Lý Thiện Nữ – Chủ tịch CĐ Cao su Dầu Tiếng, chia sẻ: “Trong TCN năm 2020, CĐ công ty đã trang bị phương tiện (Máy nước nóng lạnh nguội, Máy nước nóng lạnh, Dù che nắng) phục vụ CNLĐ cho 19 CĐ cơ sở với tổng số tiền 243,3 triệu đồng. Hỗ trợ kinh phí cho các CĐCS khu vực Tây Bắc và Lào, Campuchia 10 triệu đồng/ đơn vị để mua phương tiện hoạt động phục vụ CNLĐ với tổng tiền 40 triệu đồng. Thăm hỏi và tặng quà 54 công nhân bị TNLĐ, với tổng số tiền 32,4 triệu đồng. Thăm hỏi 141 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, với tổng số tiền 70,5 triệu đồng. Đề nghị CĐ CSVN tặng quà 20 CNLĐ khó khăn tại các dự án Lào – Campuchia và 9 công nhân bị TNLĐ”.

Ông Nguyễn Ngọc Mùi – Chủ tịch CĐ Cao su Bình Thuận, cho biết: “Trong TCN 2020, CĐ công ty tổ chức thăm hỏi và tặng quà 62 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, trị giá 62 triệu đồng. Hỗ trợ 16 CNLĐ bị tai nạn lao động với số tiền 16 triệu đồng. Tặng 18 suất quà cho con công nhân nghèo vượt khó, học giỏi trị giá 18 triệu đồng. Đề nghị CĐ CSVN xét tặng 3 nhà MACĐ cho 3 hộ công nhân có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Năm nay vì dịch Covid-19 nên không tổ chức Lễ phát động TCN tập trung tại công ty. Nhân dịp các nông trường tổ chức ngày ra quân khai thác, CĐ công ty trực tiếp đến từng nông trường thăm tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn và bị TNLĐ”.

Đẩy mạnh an toàn vệ sinh lao động

CĐ các đơn vị tích cực thực hiện Tháng hành động về ATVSLĐ như: tham gia hội thi ATVS viên giỏi cấp ngành lần thứ IV; tổ chức các buổi tập huấn hoặc tọa đàm về an toàn vệ sinh lao động; kiểm tra công tác Bảo hộ lao động – ATVSLĐ tại các đơn vị.

Chủ động tham gia, phối hợp với chính quyền rà soát, bổ sung và giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ, cải thiện điều kiện lao động, giảm ô nhiễm môi trường lao động; hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chăm sóc sức khỏe NLĐ; Gắn với việc thực hiện quản lý rừng cao su bền vững theo bộ chứng chỉ rừng và chuỗi hành trình sản phẩm theo hệ thống Chứng chỉ Rừng Quốc gia (PEFC/VFCS – CoC).

Ông Đặng Văn Lệ – Chủ tịch CĐ Cao su Đồng Phú, chia sẻ: “CĐ công ty tiếp tục tuyên truyền vận động đoàn viên, NLĐ trong toàn công ty, nghiêm túc chấp hành, thực hiện các chủ trương, chỉ đạo của Tổng Giám đốc, Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19: Mỗi CB.CNV-LĐ là một người tham gia phòng, chống dịch cho chính mình, cho gia đình mình, cho tập thể đơn vị, tổ chức và cho cả cộng đồng với tinh thần cao nhất, không lơ là, chủ quan. Các cấp CĐ tùy vào tình hình thực tế tại đơn vị, tổ chức các hoạt động tập huấn, hội thi tìm hiểu về an toàn khi tham gia giao thông; an toàn vệ sinh lao động, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi; hội thảo chuyên đề nhằm nâng cao nâng cao nhận thức, kỹ năng và giải pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp”.

“CĐ công ty phối hợp với chính quyền tổ chức phong trào Xanh – Sạch – Đẹp; bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, kinh doanh nhằm giảm chi phí quản lý, định mức tiêu hao nguyên, nhiên, vật liệu, năng lượng, nâng cao hiệu suất máy móc, thiết bị tạo ra sản phẩm đạt chất lượng cao” – bà Nguyễn Phi Nga – Chủ tịch CĐ Cao su Phước Hòa, cho biết.

Càng khó khăn, CĐ các cấp càng tăng cường các hoạt động chăm lo cho NLĐ. CĐ các đơn vị đã không ngừng nỗ lực, xây dựng và tổ chức nhiều hoạt động sôi nổi mang lại kết quả thiết thực cho NLĐ. Các hoạt động được chọn lọc nội dung, hình thức, phù hợp với thực tiễn của từng đơn vị, góp phần động viên, tạo được niềm tin cho CNLĐ gắn bó với doanh nghiệp.

TRẦN HUỲNH