CSVN – Vừa qua, CĐ Cao su VN đã ban hành văn bản hướng dẫn CĐ tham gia tổ chức Hội nghị người lao động (NLĐ) và xây dựng Quy chế đối thoại tại doanh nghiệp (DN).Trong đó, có hướng dẫn cụ thể CĐ tham gia quy trình tổ chức Hội nghị NLĐ; một số chú ý khi tham gia tổ chức Hội nghị NLĐ; thời điểm tổ chức Hội nghị NLĐ…

Đối với công tác tham gia xây dựng quy chế đối thoại tại DN, CĐ Cao su VN hướng dẫn chi tiết công tác chuẩn bị; công tác xây dựng dự thảo quy chế đối thoại; số lượng, thành phần, tiêu chuẩn thành viên tham gia đối thoại; thành lập tổ đối thoại; nhiệm vụ của tổ đối thoại đại diện cho người sử dụng lao động; nhiệm vụ của tổ đối thoại đại diện cho tập thể NLĐ; nguyên tắc đối thoại; địa điểm, thời gian đối thoại…
CĐ Cao su VN lưu ý trong xây dựng quy chế đối thoại, đối với CTCS có quy mô, cơ cấu tổ chức phức tạp nhiều tầng quản lý, hoặc DN hoạt động phân tán trên địa bàn rộng, trong nội dung quy chế đối thoại nên thêm chương quy định phân cấp về thẩm quyền, nội dung đối thoại cho cấp dưới. Cấp DN chỉ tiến hành đối thoại nội dung thuộc thẩm quyền mà chưa phân cấp cho cấp dưới. Kết quả cuộc đối thoại của cấp dưới có giá trị thực hiện như kết quả cuộc đối thoại cấp DN nhưng chỉ áp dụng ở bộ phận tổ chức đối thoại.
CĐ Cao su VN đề nghị CĐ các công ty, đơn vị tổ chức tập huấn cho CĐ cấp dưới và CĐ bộ phận trực thuộc về công tác đối thoại tại DN để tổ chức thực hiện đúng quy định và hiệu quả.

P.V
Related posts:
Khai mạc Trại hè thiếu nhi ngành cao su lần thứ 20
Giải pháp giúp người lao động an tâm làm việc
Đổi mới phương thức hoạt động trong giai đoạn mới
Công đoàn Cao su Phước Hòa: Góp phần cùng đơn vị ổn định lao động sản xuất
Tổ chức khám bệnh cho 1.122 lao động nữ của 3 công ty trên địa bàn Kon Tum
Tháng Công nhân năm 2024: Thiết thực, hiệu quả vì người lao động
Công đoàn Cao su Mang Yang thực hiện đạt 116% chỉ tiêu sáng kiến
Cao su Dầu Tiếng Lai Châu trao nhà Mái ấm Công đoàn
Hỗ trợ gia đình công nhân gặp hỏa hoạn
Vui hội Trăng rằm