Tháng công nhân 2017: “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”

CSVN – CĐ Cao su VN vừa có thông báo về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân 2017. Theo đó, tổ chức Tháng Công nhân 2017, Tháng hành động về An toàn Vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là hoạt động trọng tâm từ tháng 5-7/2017.
Chủ tịch CĐ Cao su VN Phan Mạnh Hùng và Phó Chủ tịch Võ Việt Ngân thăm hỏi, động viên CBCNV Công ty CP Cao su Quasa Geruco. Ảnh: Nguyễn Cường

Chủ tịch CĐ Cao su VN Phan Mạnh Hùng (thứ 2 từ trái qua) và Phó Chủ tịch Võ Việt Ngân (thứ 4 từ trái qua) thăm hỏi, động viên CBCNV Công ty CP Cao su Quasa Geruco. Ảnh: Nguyễn Cường

Tổ chức Tháng Công nhân từ 10/5 đến hết tháng 7/2017

CĐ Cao su VN cho biết, thống nhất tổ chức ra quân phát động, hưởng ứng Tháng Công nhân 2017 tại các cấp CĐ từ 10/5 đến hết tháng 7/2017. CĐ Cao su VN tổ chức phát động Tháng Công nhân kết hợp Lễ trao danh hiệu “Công nhân Cao su ưu tú” tại khu vực miền Đông Nam bộ, TP.HCM (ngày 10/5) tại TCT Cao su Đồng Nai; Khu vực Tây Nguyên, Duyên hải miền Trung (16/5) tại Công ty TNHH MTV Cao su Krông Buk; khu vực Tây Bắc (18/8) ở Công ty CPCS Sơn La (kết hợp tổng kết 10 năm Chương trình phát triển cao su Tây Bắc); thăm, tặng quà cho CNLĐ bị tai nạn lao động, hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách tại các đơn vị vùng sâu, vùng xa…

Đa dạng các hoạt động hướng về CNLĐ

Theo CĐ Cao su VN, trong Tháng Công nhân 2017, nội dung, chương trình tổ chức các hoạt động cần được cụ thể hóa, phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, cơ sở, với đối tượng trung tâm là CNLĐ, đảm bảo thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm.

Các cấp CĐ chọn lọc, phát huy những hoạt động có hiệu quả cao, thu hút đông đảo CNLĐ tích cực tham gia, trong đó tập trung triển khai một số hoạt động: Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục ý nghĩa ngày Quốc tế Lao động 1/5; động viên CNLĐ thực hiện tốt trách nhiệm của NLĐ theo quy định của pháp luật; nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, trong thực hiện tốt các quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ…

Mặt khác, tăng cường nắm bắt diễn biến tình hình tư tưởng, nguyện vọng Đoàn viên CĐ và CNLĐ, kịp thời định hướng dư luận, giải quyết những vấn đề bức xúc, ổn định SXKD. Đồng thời, tổ chức các hoạt động để NLĐ có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”. Các cấp CĐ cụ thể hóa chương trình phúc lợi cho Đoàn viên CĐ do Tổng LĐLĐ VN ký kết với các đối tác để triển khai các lợi ích Đoàn viên CĐ. Đề xuất tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động với NLĐ nhằm nắm bắt giải quyết kịp thời những vấn đề trong Đoàn viên CĐ, CNLĐ.

Bên cạnh đó, tham gia giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật lao động: Tiền lương, thưởng, mức lương tối thiểu vùng, chính sách BHXH, BHYT, BHTN. Tham gia quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm, giám sát việc cải thiện nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ. Tổ chức thăm hỏi, trao nhà Mái ấm CĐ cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn…

BCH CĐ cơ sở căn cứ những quy định pháp luật về quyền, lợi ích NLĐ, tiến hành rà soát thỏa ước lao động tập thể; đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để NLĐ có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” so với năm 2016. Đồng thời, phối hợp với người sử dụng lao động triển khai các hoạt động thiết thực phục vụ lợi ích tinh thần cho Đoàn viên, CNLĐ, giúp NLĐ nâng cao kiến thức về chính sách, pháp luật.

Một hoạt động quan trọng khác là tổ chức Chương trình “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam”, hoạt động “Cảm ơn thành viên”. Theo đó, các cấp CĐ vận động, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức nâng cao tay nghề cho CNLĐ. BCH CĐ đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức hoạt động “Cảm ơn” người lao động, xem họ là thành viên “hữu cơ” để doanh nghiệp phát triển.

Tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ, CĐ cơ sở chủ động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động rà soát, bổ sung giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy trình bảo đảm ATVSLĐ. Các cấp CĐ tùy tình hình thực tế, tổ chức các hoạt động tập huấn, hội thi tìm hiểu về ATVSLĐ, hội thi ATVS viên giỏi. Bên cạnh đó, tư vấn, tổ chức hội thảo, đối thoại chuyên đề nhằm nâng cao kỹ năng giải pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Phối hợp với người sử dụng LĐ tổ chức phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ” xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ KHKT vào SXKD…

Minh Tâm  

Ý kiến của bạn

Please enter your name

Bắt buộc phải có tên

Please enter a valid email address

Bắt buộc phải có địa chỉ email

Please enter your message

Về đầu trang